我是2008年3月被公司从人才网上搜索到的，后来先后经过4次面试于3月17日由集团公司下发调令到下属单位任生产厂长，试用期月薪4000元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%)1400元+当月完成产值×计提比例0.5%。大概每月3000多元。第二部分由目标管理期限结束后由财务核算；年度总利润×计提比例1.425%。医疗等保险须由自己打出书面报告经公司审核通过后购买，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原工作单位仍在为其购买保险而不予办理。 当时我因为合同书太不严谨（有错别字、有表述不清楚的地方），因此没有签合同，公司文员就丢了一份合同书放在我桌上，也没有催我签，也没有人和我沟通。就这样一直没有签合同。后来由于我觉得工作不适应在一次工作会议上，我和我们一把手提出离职，一把手说什么也不同意。就这样留了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到集团公司的电话，要我去集团一趟，我去了以后，公司就委派人力资源一位大姐和我沟通，大姐很委婉的告诉我：由于公司干部调整，很遗憾！我被辞退了。我要求公司给予适当的补偿，大姐说没有先列，需请示。第二天说已请示可以把12月的工资全额发放给我作为补偿。 现在离开单位1个多月了，我的年度效益奖金还没有发给我，集团财务说还没有核算出来。 整件事我觉得很委屈，问问大家，公司在整个过程中有几个地方违反了《新劳动法》。我该怎样对公司提出补偿！或通过怎样的途径向公司起诉！
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我就职于一家私营单位 在职的一年半时间内都没有签订劳动合同 也没有保险 最初的保底工资只有600元 直到去年10月份才涨到1000 因老板总是无故扣工资 于是想咨询下 如果告他 能否获得赔偿 几率大么 有人跟我说 既然没合同 没保险 工作还这么底 你还干 那就是你愿意 告也没有 可是之前我不懂的这些啊 他们的这种说法对
伤残者在建筑工地打工为临时工（木工） 没签订劳动合同 在工作过程中意外受伤 经鉴定为五级伤残 右手全部切除 应该让雇人单位赔偿多少？
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
我自2008年8月25日在XX单位工作至2010年8月13日止，期间任保管职务。2010年8月13日下午因发补助时我有异议，厂长XX便对我进行人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关领导，他们以没时间为由，让我找XX解决。8
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
