未提前一个月离职公司不同意

急需到新单位报到，我8月3号向公司提供的离职申请，申请8月9号离职，部门经理已经签字，到行政部门不给签字，怎么办?可不可以走，工资发不发？谢谢

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：方天画戟
提问时间：2013-08-08

相关咨询

试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗

huyg5132112 已解决 2009-09-24 回复(1)

你好！现有一下问题麻烦咨询各位律师因为我个人职业规划的原因决定从现在的公司离职，2011/12/27日我口头告知了我的主管，次日我又以（公司办公）邮件的形式正式的告知我的主管我有离职意向，这封邮件我同时也抄送到了我私人邮箱作为证据。请问各位律师我用公司办公用的邮箱以邮件的形式通知我的主管这样算书面的形式提出

tiandi0882 已过期 2012-01-03 回复(4)

无提前一个月提交离职申请，但想离职，公司不同意，员工是否要赔款

我是2012.5月签合同的，合约期为1年。我是A公司的驻点人员，A公司与我驻点的单位B合作将在2012.11.30到期，我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作，但是我还没提前提交离职申请，如果我现在就走，我是否要赔款？赔多少？还有已购买的社保，如A公司不给回我社保卡及其他的资料，我该怎么办？

willow123 已过期 2012-10-14 回复(1)

提前一个月离职公司是否需要加纳社保

本人于2008年3月15日入职，并于2013年3月18日提前一个月申请离职，4月18日到期，4月份公司停交社保，合理么？一个月内被口头解雇，合理么？

willchan 已过期 2013-04-12 回复(9)

提前一个月交辞呈离职要得到老板的同意才能走吗？

我2012年12月17号交的辞职报告，2013年2月底走的，但老板现在都没给我工资说是他并没有同意我离职，还说要离开可以，但要扣一半的工资，这合理吗？难道他不同意我还走不了了吗？

花花红cici 已过期 2013-04-15 回复(5)

提出辞职一个星期后找到了人接替工作公司可不可以要求他提前离职

我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。

446113646 已解决 2013-05-04 回复(2)

公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

按公司要求提前一个月打离职报告，公司到月底还没批，该怎么办？

公司没批，我如果到一个月期限走人的话，公司不发我工资怎么办？

1508269008 已过期 2013-06-17 回复(1)

我在公司做人力资源有一年半了，现在公司要调动我到另一个部门做人事，我不同意，公司说视我为自动离职，劳

我在公司做人力资源有一年半了，现在公司要调动我到另一个部门做人事，我不同意，公司说视我为自动离职，劳动合同上写着公司可根据需要对员工进行岗位调动，但没写员工不同意就视为自动离职。请问公司这样做违法吧？我是否可以得到相应的赔偿！急，在线等！谢谢各位帮忙！

SOPHIA0618 已过期 2013-07-01 回复(1)

未提前一个月离职，公司有权扣部分工资吗

没有提前一个月提出离职，但在部门主管和部门经理同意的前提下去人事部拿了离职单，并让部门经理在离职单上签了离职日期（6/25日拿单，6/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天

xupp 已过期 2013-07-05 回复(4)