您好。产假休完要喂奶，想离职但是合同未到期，休假期间公司有每月发工资，请问还能申请领取生育津贴吗？？？？？？
我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!
本人2010年8月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育津贴是外服的平均工资基数，到单位后要求用人单位补足
我的实际工资是4000元一个月，可是公司给我报销的生育津贴是按照去年公司平均工资来发放的（大概2000），这样是否合理
我今年4月份生小孩，从今年1月份开始请假，公司给缴纳社保，现在公司因为欠缴社保，导致我迟迟拿不到生育津贴，应该怎么办？另外公司的社保缴纳额低于我的个人工资水平，公司是否应该补齐差额？谢谢
我是2009年来到单位参加工作，当时协议上写的是见习期为一年，但是一年后关系却迟迟进不来，保险也没有，直到2012年初关系才进来。我是今年1月份生的小孩，产假结束后医保中心说我的生育津贴没有，说是参保不到10个月，后来单位说是12年5月份上的保险。这种情况我应该怎么办呢？应该谁负主要责任？
我是2012年2月份进入江西省南昌市一家公司的，2013年1月份生的小孩，但是公司未买生育保险，请问我是否能找公司报销生育费用和生育津贴？我是晚育，休了四个月产假，公司只给我发了基本公司的30%，请问下，我能要求公司补发另外70%的基本工资和绩效工资吗？此外，想请问下生育津贴和产检期间的工资是不是一个意思？
员工生育津贴：社保局将生育津贴打入公司账户，公司是不是要将本公司支付给这个员工的生育期间的工资扣除，然后将余额给员工？ 关于这个问题，咨询社保局，对方说：这样的问题是不会管的，你们员工与企业自行协商！那有人能说明这到底是怎么规定的？依的是哪一条法律？
