公司于2008.8月至今未签定劳动合同，但我门于2010.2月起诉，他们说过了实效期不予主张，请问，我们应该怎样？
我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年
以下请求是否得到支持：1、判令被申请人违法2001年6月至2002年11月未给本人缴纳的社会保险费；2、判令被申请人违法拒付2002年12月至2006年6月的加班加点工资的补足额5892.99元。3、判令被告支付2006年12月至2010年5月的未付加点加班工资8198元4、判令被告退还克扣政府扣款432元
一个星期前，我朋友的岳父，在蓬莱码头干装卸工，在干活的时候不小心从车上掉下来当场死亡，没有签订合同，他跟那个老板干了十几年了，出事以后，他不承认是它的工人，还没人证明和他是雇主关系，请问律师这应该怎么办。谢谢
我在本单位连续工作15年，单位03年改制买断身份又返聘。单位规定满45岁就终止签订劳动合同。我离法定退休年龄不足5年，单位能否单方面不续签劳动合同？是否违法？我有哪些权益？谢谢！
我所在单位属于改制单位，2007年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中一个，我在原单位工作了32年，在之前还有9年共计41年，2007年改制后与我签订了3年，今年9月合同到期，到期后公司不准备与我再续签劳动合同了，请问这种做法是否合法？如此情况属公司违规操作，我
我的劳动合同应该4月1号签订，但是公司一直故意拖延到现在才签订。但是签订合同时由于和公司有关薪资的问题没有达成协议。这样解除劳动合同属于自动离职还是公司开除我。相关的问题麻烦解决。同事去年也是劳动合同故意拖延被劳动部门查到，公司才在限定的时间里给我们前的合同，对于以上两种现象劳动法是如何规定的，麻烦相
我想问一下。我2007年与单位签订一份合同，合同期是2010 年12月30日止，但合同期到了后用人单位并未要我续签合同，而且现在已经在未签合同的情况下继续工作了8个月，现在用人单位由于业务转型，要炒掉我，我是否可以向用人单位要气赔偿这8个月双倍工资/
我弟弟得了乙肝，现正在治疗阶段，他担心出院后单位会因病辞退他，请问：单位如果因职工患乙肝而辞退该职工，是否属于违法？劳动法有没有哪一条明确规定保护乙肝患者的劳动权利？再补充一点：我弟弟是出租车司机，属于上海巴士公司。
