我进公司的时候,没有签订劳动合同,但公司规定离职要提前一个月交辞职报告,我按公司正常程序写的辞职报告,没有批准,到时间了公司说没有招到人就不许走,压了20天的工资,我可以拿到工资离职吗?
按公司正常程序辞职到期了,公司不批,我是否可以离职?公司会发我工资吗?
公司不给批准我该怎么办? 进公司时还未签定劳动合同,都上班五个月了。
中途辞职交了辞职报告,公司老总就不让上班了,但却不结算工资不安排离厂!劳动和同上有说中途离职要交违约金和扣除押金!我该怎么做?
向公司提前1个月交了辞职报告,由于公司没招到人,交接不了工作,30天后不给我开离职证明,不让我走
向公司提前1个月交了辞职报告,由于公司没招到人,交接不了工作,30天后不给我开离职证明,不让我走,并且威胁我说,没有办理交接工作,就不会发我3月份的工资, 备注,我是2月25号提出离职申请,今天是13年3月25号了,原本公司答应我说,不管3月25号有没有招到人,有没有进行工作交接,都可以走人,并且开离职证明给我,但
员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请,但一月后公司以未招到人为由不接受辞职,但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯(怀孕第二胎),心理每天都担心工作对孩子带来不利影响;我应该找劳动局吗?要留什么依据?
我实习期间正常辞职,老四老板之前要求我辞职之后15天离开可以拿到全部工资,我说可以,交了辞职报告之后就继续上班,结果3天后他要的后面就不要来上班,说我既然辞职就没必要继续留着,他也不想多发我15天工资,说答应我辞职,不需要15天,但是硬要扣我5天工资,我当时没要拿扣了5天之后的工资,我说会去我咨询清楚等15号
本人在沈阳一家公司上班。因有事和领导商量辞职,但领导说找不到人要求两个月以后才能离职。请问合理么?如果不合理。我该怎么做?
在公司上班有四年了,四年累计下来的欠休有八十几天。 现在想辞职了,经理和部门总监都批准了,可是人力资源部不批准,说是我填休假单,把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的,合同上规定欠休是以两倍工资补偿,现在人力资源部连离职都不同意,我应该怎么办? 谢谢各位律师,很感谢各位! 员工人事变更单
上个月供应商寄给公司财务的发票,我是前台签收了,因为公司内部快递交接没有签字,我说给她了,她说没有,同事说好像看见那张发票在我桌上了(说明快递被别人拆了),现在公司认定是我把发票弄丢了。当时对方公司就发来了复印件,她告诉同事可以用加盖公章的复印件入账,也没告诉我要申请遗失或作废,只是一直让我找原件,
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
公司没有签劳动合同,没有买社保怎么,辞职不批,只能自离怎么办,
刚满17周岁,进入公司做了二个半月了,公司没有签劳动合同,没有买社保,严重违反劳动法,辞职不批,只能自离怎么办,