我所在单位属于改制单位，2007年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中一个，我在原单位工作了32年，在之前还有9年共计41年，2007年改制后与我签订了3年，今年9月合同到期，到期后公司不准备与我再续签劳动合同了，请问这种做法是否合法？如此情况属公司违规操作，我应采取何等方法，维护自身权益！
本人93年进乡镇企业上班，公司98年改制为股份制，08年因生病停止上班半年，后继续上班，公司也未重新签订劳动合同，一直未缴纳保险，劳动经济补偿金怎么计算？
我有个劳动合同方面的纠纷想向你咨询。 我与现在这个公司签订了一份劳动合同，合同期为一年，试用期为3个月。但是现在我已经到第4个月了，一直没有转正。而且公司原本的薪酬制度是底薪加补贴加提成的方式，但是现在公司私自宣布从8月1号起降低底薪和补贴。现在的情况是我因为身体原因，需动手术，所以决定辞职。但是公司说
我自从2007年2月入职以来就没有签订劳动合同，现在公司要迁往外地，由于我已经怀孕，并且马上要生产，同时，公司的意思是让我休息后自己另外找工作。不知道我这种情况应该得到什么样的补偿。谢谢！ 同时，公司一直没有给上各种保险！要是去冲裁机构或者法院，我需要提交什么证据吗？需要什么样的资料，我好准备一下。其实，
法院认为，原、被告之间的纠纷属于企业改制过程中引发的争议。根据相关政策的规定，此类案件不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。请问对否？为什么？
请问：我于2010年5月份向公司提出辞职，公司领导也批准同意；养老保险在6月份给我停交了并将养老保险本给我。现在原公司想要起诉我，说我与公司在07年底签了五年的劳动合同，合同没有到期到其他公司上班；因为合同一签，两份合同都被公司人事部拿去了导致我也记不清什么时候到期。现在该怎么处理，会导致什么结果？
你好，我今年49岁，今年8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问这样合理么？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月2
