您好，我是2011年6月进入了一家私营企业上班，在那边工作到2013年7月底，我刚进公司就没有签订劳动合同，到了2013年的五月人家厂里说是我们厂被人家收购了，就在五月底签订了劳动合同，劳动合同都是一式两份，但是厂里没有给我们呀，现在收购我们厂里的那个单位不收购我们唱了，我们应该索取怎样的赔偿金额呀。
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
如果公司员工因工伤死亡，公司无能力赔偿，法院会不会执行法人个人财产，要是法人也没有什么个人财产该怎么办？ 没有交，因刚开始干不足3个月，公司所有业务都是承包给个人的
方律师，您好，我是袁某，系上海申悦船舶管理有限公司的员工，在2013年年初闻讯公司经营不善，可能面临破产，我与公司进行了交流，希望妥善处理我的赔偿及社保缴交问题，公司给予我的是呵斥，一再否认自己会破产，并说等公司财务缓和的时候一定会将我们的社保补缴。由于上半年在异地忙于学习、考试，中途也和公司沟通过，但
我于2013年2月28日应聘至一家餐饮管理公司从事办公室管理工作，7月初被老板告知我与他的工作不答调，要求解聘，时间截止到7月底，我现在困扰的是关于赔偿问题何时提出为宜，公司未与我签订劳动合同，我是在最后一天提出来但我怕老板不给结7月份工资，如果在要求签解约书怎么办，签还是不签，签了是不是5就意味着我放弃了赔
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎么赔？
本人1997年入厂2003年因怀孕离职，（当时厂内规定怀孕人员不得在厂内上班）2004年又入厂工作至今，现厂里要辞退我，请问2003年前的工龄能算在内吗？
本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎
