用人单位克扣我工资596元，我工作的地方是三星售后下属的单位，现在单位负责人说我下个月表现好就给我补回来，我今天去要我的工资明细，用人不给我调，我应该用什么法律途径维权。有我跟我们店长的记录，有店长跟上级领导的聊天记录，聊天记录明显是店长私自给我扣除的。 在我再三询问上级领导工资问题的时候，领导跟我们店
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
各位律师朋友大家好，我想咨询下：我在一家全国性大超市企业工作，工作八年了，我担任食品部门主管一职位，今年四月份区域经理和店长经理都更换了，但前期因我上面领导让我订的大量库存商品到现在都将过期，以及前期店长经理让我上报的一些保险买单商品现在都过期，现任店长和区总让我个人买单（共合计人民币3万多），因前
公司调岗,本人不同意.公司强行调岗. 公司强行调岗,本人不接受,公司已不服从安排为由,罚款降薪. 本人已以这两个理由写离职通知书快递给公司. 我的主张是:要求经济补偿. 证据有厂牌原件,公司处罚降薪克扣工资通告复印件,可以以此为证据进行劳动仲裁吧? 另外,我有加班,我也想主张支付加班费,但没有证明加班了的依据,打卡
解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？
我在一个鞋店没签合同工作了3个月，现在家里有事没办法做辞职了可是老板说我没有做满一年工资要按每月800元算之前是按每月1000元算我已经拿了两个月1000元了，现在老板就把我这个月底工资扣除了前两个月每月200元一共扣了600元这个月在扣除我请假的到最后就只有一百多元我该怎么办？
我因为身体不适，向单位提出因病离职。我托人去帮我退工资和押金。经理拒绝办理，以各种理由，推脱，说要我本人去办理。我可以请律师代理吗？费用怎么收取？（未签订劳动合同，且收取押金700元，共计２４００元）
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
劳动合同上有这样的处罚条款：连续两次迟到、早退30分钟以上，扣除全部薪金；上下班迟到或早退15分钟以内，每发现一次将被扣本日薪金。这样的条款合法吗？
