我在一家公司上班10个月，旺季来时承诺工资+奖金+保险，但总是以种种理由拖延签合同，现在快过年了，而且是淡季，给我核定的奖金只有原来的一半，保险是补贴公司交的那部分，而且各种费用比如午餐费等七扣八扣几乎没有什么钱了，更可气的是，如果我不满意，让我写辞职信，然后写申请转销售岗位，说那边挣钱多，请问我改怎么办啊？
2007.11.19日与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法
我们在签劳动同的时候，就签了一份，全厂都一样，一份保存保在公司里，但我们劳动者没有，现在发生了纠纷，公司有可能随意改动合同，请问在这种情况下劳动合同是否有效？？？？我想在这种情况下劳动合同无效，。请你们说说看法？ 请你律师帮帮我们？？？？
法律的尊严何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭民初字第159号，以劳动关系存续期间当事人在会上听到用人单位口头终止劳动关系的通知，即为劳动争议发
我在公司工作期间公司一直未和我签订劳动合同和缴纳社会保险，我自动离职后申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社会保险，劳动仲裁支持了我的请求，可是公司在拿到仲裁书后去法院起诉，说由于我无法胜任以前的职位，故把我调到其他部门，由于商讨劳资未果所以拖延了签订合同的日期，所以不同意支付
我想请问一下，劳动合同里的社保是不是指医疗，工伤，失业，养老和生育保险5个，如果单位只给我入了养老保险，那么我是否可以请求单位赔偿我的其他社保金额，还有计件产品可不可以要求单位支付1.5倍的加班费及3倍的假日工作费？谢谢
申请方有被告出据的（证明）欠有24名工人2008年7月至2009年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方存在事实劳动关系及证明欠有24名工人工资
从公司离职时因人事部有矛盾没有给我办离职手续，现在想办时间已经有好几个月了，请问要到哪去办理，超过半年说是离职单会过期，不用办理，是否是真的.
劳动监察投诉和劳动仲裁可以同时进行吗 我在一家钢材店做事 两个多月了 未签劳动合同 也没缴社保 每天上12小时班 口头有答应做到8月 可临时有事要辞职 老板不让 说一定得到8月 现在要赶回老家 该选那种方法 急死了 麻烦各位了
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
