律师: 你好!我想咨询法律问题,我工作在南京，公司总部是常州的，我是一名商场员工,目前在哺乳期,按时间我八月份应该去上班,但面临公司在南京的柜台撤柜,要求和我解除合同,但并没有提前一个月通知,我的生育保险也没报,我问公司怎么说,公司人员说按在公司年份赔偿,但因涉及到我的生育保险没报,若公司与我解除合同,意味着我的生育保险报不了,公司人员说要是想报销,公司帮你交保险但钱要给公司,我想问公司和我解除合同,我是不是不因该承担后面的保险,哺乳期公司有权利解除和我合同吗?我应该有什么赔偿?麻烦了
我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
服务基层大学生自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
自愿者合同属于劳动合同吗？哺乳期正遇自愿者合同期满，用人单位能否解除合同？
我现在在哺乳期宝宝才五个月,单位要与我解除合同,如何赔偿。是否能够获得一年双倍的补偿金？ 我是2001年进入单位上班，单位并未跟我签合同。直到2005年让我们与劳务派遣单位签了合同。一年签一次。到去年的时候签的是两年的合同，到2013年4月30日合同到期。如果我也想与单位解除合同，单位应如何赔偿我？
我2001年进入公司在车上卖票。2010年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.2010年11月30日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2011年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所
我2001年进入公司在车上卖票。2011年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.2011年11月30日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2012年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所
我所就职的公司因为我所在的部门的同事纷纷辞职，整个部门就剩一两个人了。公司就想撤销这个部门。他们就逼迫我自己辞职。我不同意。他们就以我旷工的理由给发了一份单方面解除劳动合同的通知书。我想知道我该如何维护自己的权益。 我是2012年10月4日生的宝宝。目前哺乳期还没过。
