在上海工作7-8年可以有几个月病假？

到去年11月，我在目前公司已经工作7年，身体原因开始请病假，到目前已经请了9个月病假，公司通知，说我工作7年，有9个月病假已经满了，所以要上班。有如下疑问： 1、病假是如何计算的，N+2？ 2、到今年，我已经工作8年，是否算8年的病假？

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提问人：llf5
提问时间：2013-08-02

在上海工作，在武汉医院开的病假单，回上海公司可以用吗？

liufen16888 已过期 2012-11-29 回复(4)

外地户口在上海工作是否可以领取失业保险

我是外地城镇户籍，在上海已经连续工作3年以上，每年缴纳4险一金，现被公司协议离职。目前处于待业，请问我是否可以领取失业保险？没有上海居住证。

chenglei6223 已解决 2013-05-03 回复(3)

公司业务转移，减少成本，要关闭上海分部，我工作第六年了，可以拿多少补偿？

2008年1月7日入职，满五年了，但是公司没有跟我签署无固定期劳动合同，现在由于公司缩减成本，要将上海分部关闭，不同的合同对我的补偿是否有影响？目前我还是签署的2年期限的劳动合同，是否要及时找他们更正？

ying505853151 已解决 2013-06-10 回复(5)

在上海上班，请问公司是否有权利在怀孕期间限制可以请几个月的病假，如果超过是否能算旷工处理？

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

apple_zs 已过期 2013-06-20 回复(8)

已工作21个月，公司不和我签合同，我可以要求赔偿吗？

我是11年11月1日到这个老板地方上班的，他是挂靠在某个公司的，后来换了个公司挂靠，一直到现在。。老板从未和我签合同，社保在交，有部份打卡记录，工作记录等证明。现在我结婚了，明年打算要小孩，老板千方百计的想逼我走，各种扣钱，我想问下，我这种情况，可以问老板要求赔偿吗？可以赔多少？我已经工作满一年了，在劳

ice12345654321 已过期 2013-07-31 回复(3)

是否可以在员工同意的情况下，在产假期间，临时的有急事要求员工回来不定时工作？

当公司有紧急事务时，希望休产假的员工能协助处理，无需全勤，只在公司有紧急事务时，安排其来公司处理。如果可行的话，怎么样约定呢？是协议还是口头之类的？另外就是该如何考勤呢？算是加班还是什么的？

710285137 已解决 2013-07-31 回复(2)

我在上海工作我在2012年3月26日和公司签的合同到今年3月份才給我交金

我在上海工作我在2012年3月26日和公司签的合同到今年3月份才給我交金，我可以要求公司补交吗？不给我交怎么办？

微信用户已过期 2013-07-31 回复(8)

湖北居民户口我在上海工作单位给交5金吗？

413275302 已过期 2013-07-31 回复(4)

饭店洗碗的小时工，是不是可以随时终止工作？

小时工，是不是可以随时提出辞职？提出后，薪资是不是需正常结算？

电动的已过期 2013-07-31 回复(1)

我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资和补交社保吗

我工作的单位以***经营部的形式存在，工作1年6个月，可以主张11个月的双倍工资和补交社保吗（工作期间一直未签订劳动合同，未购买社保），以公司的形式存在的单位得到的补偿是不是会更多呢？

qq1217 已解决 2013-08-01 回复(5)