相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

老板为息事宁人,答应了顾客的无理要求,事后该由员工买单吗?

误把滴耳液当滴眼液卖了,由此引发的经济纠纷,该由员工全部承担吗?

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:梦鑫鑫
提问时间:2013-08-02
相关咨询

老板制定无理要求来克扣员工工资

律师您好,我是一名在4S汽车公司上班的上牌员。我们公司的管理层总是制定一些无理的要求来克扣员工工资,例如:要求员工手机接电话时必须说“你好,我是xx公司的+职务+名字,请问有什么能够帮到您?”手机是私人的手机,虽然号码是公司统一办理和入网的,但是每个月的话费还是个人缴纳。公司管理层时时刻刻利用一些陌生的手

李白蕾 已过期 2012-08-31 回复(3)

员工和顾客打架,作为老板有什么责任

因为工作上的事,员工与顾客争吵,后顾客先动手导致两人撕扯,而后员工住院,顾客被派出所带走,作为老板我有什么责任,有责任的话我赢承担百分之多少?谢谢!!!

liudanhujian 已过期 2013-01-01 回复(2)

由于旧房翻盖,对方提出无理要求未得到满足,集合一家人打一个,事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折,现在警

由于旧房翻盖,对方提出无理要求未得到满足,集合一家人打一个,事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折,现在警察要抓人怎么办?

yang12886 已过期 2013-01-12 回复(6)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

老板以效益为名,要求我们厂里一半以上员工自己离职。

现在公司以效益不好为名,想叫我现在离职,也没有提前通知,我现在在公司刚做满一年,合同是一年期,到这个月底到期,现在公司一次性裁员超过50%, 我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的,该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.

330265111 已过期 2013-03-04 回复(8)

老板以效益为名,要求我们厂里一半以上员工自己离职。

现在公司以效益不好为名,想叫我现在离职,也没有提前通知,我现在在公司刚做满一年,合同是一年期,到这个月底到期,现在公司一次性裁员超过50%, 我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的,该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.而且合同2份都是老板在保管

330265111 已过期 2013-03-05 回复(8)

公司赠品送顾客没有做账要求员工赔合理吗

公司赠品送顾客没有做账要求员工赔合理吗

876641305 已过期 2013-03-10 回复(6)

公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担

公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担。包括生产部门,质检部门,请问这个合理吗?不合理的话改如何操作!谢谢

15000560109 已过期 2013-04-27 回复(2)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家,请问是否触及法律?

一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家,请问是否触及法律?

625990892 已过期 2013-07-08 回复(5)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏