误把滴耳液当滴眼液卖了,由此引发的经济纠纷,该由员工全部承担吗?
律师您好,我是一名在4S汽车公司上班的上牌员。我们公司的管理层总是制定一些无理的要求来克扣员工工资,例如:要求员工手机接电话时必须说“你好,我是xx公司的+职务+名字,请问有什么能够帮到您?”手机是私人的手机,虽然号码是公司统一办理和入网的,但是每个月的话费还是个人缴纳。公司管理层时时刻刻利用一些陌生的手
因为工作上的事,员工与顾客争吵,后顾客先动手导致两人撕扯,而后员工住院,顾客被派出所带走,作为老板我有什么责任,有责任的话我赢承担百分之多少?谢谢!!!
由于旧房翻盖,对方提出无理要求未得到满足,集合一家人打一个,事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折,现在警
由于旧房翻盖,对方提出无理要求未得到满足,集合一家人打一个,事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折,现在警察要抓人怎么办?
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
现在公司以效益不好为名,想叫我现在离职,也没有提前通知,我现在在公司刚做满一年,合同是一年期,到这个月底到期,现在公司一次性裁员超过50%, 我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的,该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.
现在公司以效益不好为名,想叫我现在离职,也没有提前通知,我现在在公司刚做满一年,合同是一年期,到这个月底到期,现在公司一次性裁员超过50%, 我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的,该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315,但每个月的实际工资是5000.而且合同2份都是老板在保管
公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担
公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担。包括生产部门,质检部门,请问这个合理吗?不合理的话改如何操作!谢谢
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家,请问是否触及法律?
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家,请问是否触及法律?