尊敬的律师您好！ 我爸在广东坪石帮人做工，有口头协议，140一天。但没签劳务合同。 做了两个月工，我爸因我妈身体不好，包工头允许 我爸离职。 接了1个月工资 在做工时从未提起要扣钱的事，还有一个月工资没接到，包工头找很多理由要扣20块一天，总共要扣600块 我该怎么办？
我们现在系劳务派遣，就劳务派遣合同都已签了8年了，我们是代表中石油参加93年的全运会的石油体协垒球队元。现在新劳动法颁布，合同未到期，用工单位要求我们修改合同岗位并调换岗位。由于我们用工性质比较特殊，用工单位惧怕我们要求同工同酬，随便给我们安了个岗位，强制要求我们换岗。我们害怕地方单位和当地律师勾结，
我是某电力行业的劳务派遣工。现从事“特殊工种”工作，工作时间到目前为止已有7年，在该单位一直都没有享受过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包
我们公司是四川分公司 我做的岗位明确规定职责，而我们部门经理让我做其他事务 我不愿意且无时间做。他就让我加班做，且无加班费。我仍我不愿意，最后他说如果抗议他 就到人事去辞职。请问我该怎么办，谢谢！
我在今年6月份不干的 3月份进公司的 买了3个月的社保 我想质询一下 前3个月的社保需要我全额承担吗 附 :没有签订任何合同 有没有任何法律是关于这样的问题
劳务纠纷仲裁取证一般需要哪些东西？ 实际情况是上海和杭州两个不同法人的公司要合并，我签订的合同是杭州的，而且我目前是孕妇，公司意思是让我调动去上海 ，但是没有条文让我去上海，也没有跟我解除劳动合同，杭州这边公司明天就全部搬走了，那这个情况我觉得对我很不利，仲裁像我这样的情况是否能够立案
