我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日，目前的工资是4200元，合同上写住转正4000元，现在公司说如果到期不续约，并且昨天跟我说要把工资降到3500元，问题一：我不同意降薪，如果公司自行降薪是否合法，是否能获得陪偿，怎么算。问题二、如果合同到期，是否自动解除双方的合约关系，是否有可能获得陪偿？
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
因为公司规章不公平。员工集体罢工后，公司只开除了一个人。这样做是否合法？被开除人怎么办？签的有3年劳动合同，是否可以要求赔偿/
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
公司与新员工入职时就签订了协议，新员工入职有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资，上班满一个月者，计满月薪资。请问这份协议是否有效。
私营企业在合同内规定在职员工在合同期内不能参加国家公考，否则要赔偿经济损失，具体赔多少也不清楚，请问这样合法吗？
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
公司在我们录用前曾说会购买五险，可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇，没有五险、没有节假日加班费，所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面，更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字，叫我们承诺不会因为五险去投诉公司，难道公司这样做是合法的吗？？？还有就是公司是否可以收取制服押
我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日，目前的工资是4200元，合同上写住转正4000元，现在公司说如果到期不续约，并且昨天跟我说要把工资降到3500元，问题一：我不同意降薪，如果公司自行降薪是否合法，是否能获得陪偿，怎么算。问题二、如果合同到期，是否自动解决双方的合约关系，是否有可能获得陪偿？
