我于2010年10月下旬进入某公司任销售，任职2年8个月。进入公司时有说明是3个月后转正买社保，但是公司一直拖着以至2011年7月才开始买，社保的购买记录是2011年7月到2013年5月。 公司没有签订劳动合同，工资是以转个人帐户。考勤方式前期是公司人员记录，后改为指印打卡。休假方式：刚入职时是双休，一年后改为大小周，法定假日。 我于2013年6月14日向公司提交离职申请，6月30日正式离职，离职至今仍然有帮公司维护业务并交接，并无任何报酬。7月6日由于回家探亲时发生意外，下楼摔伤右腿，需修养半年。在报销医疗费用时，却发现公司6月的社保没有买到，但是6月工资中却扣除了我的社保费用，也导致7月的医疗费用报销不了。现让公司补上6月的社保（公司承担）。但是由于考虑后期还要定期复查，目前也没有收入，希望可以通过买社保减轻经济压力，就和对方协商看是否可以一同补上7、8月的社保，所有费用自己承担，因为社保自己买不了，只能通过单位买。可对方却说担心劳动纠纷不肯帮忙。那像这样的情况我是否还可以要求对方将2011年2月至6月的社保也补回呢？如6月社保补不了，医保是否可以要求公司赔偿。保险公司那边说如果是因为公司的疏忽将社保提前停了，那医疗费用都是由公司负责。这样的情况如协商不成需上诉请律师费用又是怎么计算的呢？ 还望各位律师能帮忙解答，在此非常感谢！
本人怀孕6月，因身体不适，想回家待产休息，公司同意请假 但要求个人支付社保的全部费用 公司不承担任何费用 已与公司签订劳动合同 请问怀孕期间请事假 公司要求自己承担购买社保的全部费用是否合法？
妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
人车事故，车方全责，人方提出很多社保以外自负药费，保险公司不赔，是否合理？
人车事故，车方全责，人方提出很多社保以外自负药费，保险公司不赔，是否合理？另外，人方提出很多去交警大队以及医院，多次来回的出租车费，保险公司不能理赔，是否合理？
现在昆山的一家公司里上班，已经两年多了，当时每个人签订合同的时候，必要要签一个自愿放弃缴纳社保但是每个月补助一百块钱的合约，不签的话就不要你，叫你滚蛋，想问下，这样是否合劳动法？ 签的合同上只有公司的印章，没有劳动局的那个印章，是否合劳动法？ 我们现在想叫公司补缴或者补偿没有交社保的损失，法律支持不
公司办了社保公司让我们回家休息，没有发生活费，是否应该发生活费？
公司让我们在家里休息了25天，没有发一分生活费，但是我交了五险，其中有失业险，公司是否该发生活费给我，如果要发该发多少？
我从2007年到所在公司上班，一直到去年离职，一直公司都没给我买社保，现在可以追讨公司买社保不？
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
08年入公司,但是没有签合同. 直到2013年3月才签合同,(合同是签一年的),买社保. 现在公司要裁员 请问我是否能要求公司补回之前的社保.和我所应得的补偿.
