我们6位员工于2009年10月因现在公司收购江苏太仓的公司后被合并至上海工厂上班，前提条件是公司提供班车（但合同中未注明公司必须提供班车），现公司决定并口头通知我们几位员工于今年10月1日起不再提供已经发放4年的班车，我们各自因家庭等其他受制因素都在江苏，导致我们10月份开始将无法顺利抵达公司上班。我们已多次多人找公司人事行政部甚至CEO商谈，未得取消班车的明确理由，也未取得继续提供班车的结果。现在公司由于效益不好，没有活干，计划给所有员工放长假。请问公司是否是在变相裁员？我们是否可以得到赔偿？谢谢！
和公司签了了三年合同干了9个月突然说要裁员 我说那就赔偿好了我走人 没过几天又说不裁了要调岗 我家住东丽调我到海光寺上班 真的没法去太远了 他说要不你就自己辞职不干好了 其实一份工作而已可是太欺负人啦 现在我该怎么办啊！
公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？
我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？
我在一家民营企业一年时间,因为一次夜间值班时私自开公司的车辆回家.导致两天后部门领导将我辞退.虽然事后他不承认是辞退我的,但事实我已经被解除劳动关系。 由于此种原因我是否还能够向劳动部门提出申请,申请索赔! 如果可以的话,我可以申请索赔那些项目!
公司现在变相裁员，换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就扣底薪，还有几天就发公司了，突然宣布这个消
你好！我在2013年6月底接到公司办公网上发的待岗三个月的通知，要求每天到公司报道上下班，工作不交接，只发当地最低生活费，待岗期间为我买四险一金（未买失业险）如果三个月后公司将重新安排公司岗位，如果不能胜任将以不能胜任新工作予以辞退！
你好， 请问如果企业因经营不善，进行裁员，并且企业和劳动者的劳动合同中已经阐明：如果企业因经营问题裁员，可提前30天通知解除劳动关系，无需赔付。 请问这种情况下，企业是否要进行赔偿？ 谢谢
给位律师大家好.我在青岛胶州一家外国独资企业工作6年了.今年公司效益不好.在今年三月份裁员172人.被裁人员根据自己的工资基数进行赔偿.我现在的情况是.我在公司是一名清理工.可现在车间主任非得为难我让我干我敢不了得工作..我说干不了.他就让我回家休息.我该怎么样维权 当地的监督部门办事效率太低.我等不那么长时间.我的
