现在太多私企并没有执行新颁布的劳动法中有关条文,如试用期过长或者试用期期满没有签订劳动合同,不给劳动者买保险,没有在法定节假日休息,即使加班也没加班费等.如果取证的话是由我们取证还是司法机关取证呢?
所在单位为台企,受金融风暴影响,今年全公司员工降薪10%-15%不等,我是06年3月进的公司,公司于09年2月份给员工下发一份降薪文件通知,要求签字同意降薪并于三月份续签劳动合同,请问一下如不愿意签字降薪是否有补偿 如何补偿?
离职证明盖的是企业人力资源部的印章,是否有效,仲裁时企业如果不承认有这个章,如何举证
离职证明盖的是企业人力资源部的印章,是否有效,仲裁时企业如果不承认有这个章,如何举证。
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
男方有一家族企业,女方婚后在夫家的要求下辞去公职,参加家族企业的生产经营3年。请问,若离婚,关于企业的财产,女方有分割权利吗?如有,如何分割?
您好, 我如果告雇主违法裁人,要有哪些取证?生麽样的证据有效?如果我取证,如单位的相关的邮件,文件等,他们会不会阻挠?如我已被他们辞退后才清楚要什麽样的证据,我可以回单位取证吗? 多谢!
2008年8月27日我的被告工作单位经国企改制后成立中外合资企业,被告单位2010年1月18日违法解除我的劳动合同,我应该在诉求中写继续履行劳动合同还是不继续履行劳动合同才能够获得《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的赔偿款?