请问我们公司被员工拿走了1万多块的货款，可以报警立案吗？谢谢解答
立案需要什么条件？具体的请解答一下，我对法律不懂
我的员工拿走我的钱和笔记本电脑.应该怎么判已经成年，报案后警察会帮我发通缉令吗？
我的员工拿走我的钱和笔记本电脑，应该怎么判已经成年，报案后警察会帮我发通缉令吗？是不是这样的案件用不到通缉，我一共让他拿走不到2万的物品和钱。会把他判的很重吗？如果抓住他可以轻判吗
我是开店做批发的，我的业务员在我不知道的情况下，在客户那里拿走了4000的货款，他是湖北人，可能现在已经不在上海了，我知道他家的地址和身份证号码，不知道报警后警察可以帮我要回这些钱吗 还是可以定他什么罪名还是可以拘留他呢
我司与DDS签约并由其代收货款，现DDS面临倒闭，与我司签约的深圳分公司已无法联系到DDS员工，请问
据了解，各地分公司都已倒闭，上海总部讨债的人很多，很难讨到。请问该如果追讨我的货款，是否需要向公安机关立案。
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
混合所有制企业可以私自裁减所有10年以上无劳动期限的员工吗？
青田县医药有限公司，原为国有公司，90年代改制后，股份分配安置给原有员工，现国家股份占25%。近日，董事长等高层人员想多瓜分利益，将公司属下店面予以承包，对公司25名无劳动期限工龄10年以上的员工（签过无限期用工合同）进行裁减，其中有部分曾是国家分配，是否合法？
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
