新劳动法一出台，辽宁省汤河水库局长马上给我们转岗这种做法合不合理？
新劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？ 真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上的，都变成了长期临时工，和一级企业职工一样的工资待遇。我们在汤河水库也干20多年了（1997年至今）我们父母在汤河水库把他们的一生都给了单位，做为他们的子女是不是我们在二企干上一辈子，只拿最低生活费？这种上有政策下有对策的领导，有没有来管一管呢？
求助！2005年不合理的下岗用2008年劳动法去恒量可以吗？急~
在一个企业中签了3年合同还是股东工作了10个月企业单方解除合同。给员工办理了失业中心的手续合理吗？？
您好！我是代表大家来咨询，我们都是开店的，租的房子都是正规的店面房，合同时间是3年到期，去年年底到期之后，甲方不再和我们续订合同，说要参加对外招租比选进标方式，参加进标要交付2万元的押金，如果进标成功2万元就当做店面房租赁合同押金，我们都不同意，认为他的这种做法不对，就都没去参加进标。之后他就给我们发
我们厂在佛山南海区，现在老板要把厂搬到佛山三水区，且把厂名改了，懂事长也改由他的儿子出任，现在新厂投产了，把绝大部分定单都落到新厂做，而我们这只让我们每天上4小时班，我们是计件的，这样做我们连佛山的最低工资都做不够，而老板就照佛山的最低工资来给我们发工资，我们要求老板发补偿金离厂，老板便对我们说走人
我们厂在佛山南海区，现在老板要把厂搬到佛山三水区，且把厂名改了，懂事长也改由他的儿子出任，现在新厂投产了，把绝大部分定单都落到新厂做，而我们这只让我们每天上4小时班，我们是计件的，这样做我们连佛山的最低工资都做不够，而老板就照佛山的最低工资来给我们发工资，我们要求老板发补偿金离厂，老板便对我们说走人
用人单位给我换工种，我不做，叫我自离，不然还要去做那个工种半月才给我辞职，不去做算了旷工，这种做法违反劳动法没有？
仲裁裁决还没下，单位就停交我的社保，这种做法合不合法？我该怎么做？
我是一名孕妇，单位为此要辞退我。我已申请了劳动仲裁，现在仲裁还没最后裁决，也就是我还没和单位解除劳动关，我在仲裁申请里也提到要求单位一直给我缴纳社保，直到我的哺乳期完。可是单位已经停交我2个月的社保，我还有2个月就要生小孩，这就直接导致我不能享受生育险的优惠政策。单位这种做法合不合法？我现在不知道该怎
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
劳动仲裁说是只接受合法的诉讼，像这种不合法的，他们就不接受，我们该怎么版呢？
劳动仲裁说是只接受合法的诉讼，像这种不合法的，他们就不接受，我们该怎么版呢？ 我们总不是在长春，我是外派到陕西办公的，劳动仲裁说是需要我提供公司在陕西的注册信息，但是为明年公司没有在这边注册，他说像这种非法的劳动关系，她们不受理，我现在不知道该怎么版，公司现在已经知道我去劳动仲裁告他们了，他们现在想
新劳动法出台，汤河水库局长马上把二级企业工人转岗，这种做法合不合理？
新劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？ 真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上的，都变成了长期临时工，和一级企业职工一样
