甲到A公司上班，甲的档案放在公司所在市人才交流中心。在正式上班之前公司安排甲参加了一周的所谓的培训（只是一个上班前大家都参加的岗前培训），同时要求甲签署了一份培训附带服务期限的培训合同，甲为了能顺利到公司上班没办法签订了这个合同。后公司与甲另行签订了劳动合同，劳动合同未约定违约金。现甲离开公司，公司要求甲赔偿未履行完毕服务期限所造成的违约责任金，否则不与出具离职证明。 现在的问题是，人才交流中心说必须要见到公司离职证明才能让甲将档案转走。那公司就要求不合理的违约费用，不然公司不予出具离职证明。 1。人才交流中心这样做合法吗？现在应该怎么处理才能将自己档案调走？ 2. 服务期限的那个合同有效吗？
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是
我工作了十年以上，与公司签了无固定期限合同有什么好处，假如我自己辞职有没有经济补偿？另外，我朋友有个问题是去年12份签的合同到现在都没给他本人但是社保、医保有缴，不知是公司忘记了还是故意的。现在公司给他调动了工作岗位，请问他可以以此事【公司没给劳动合同】为由起诉公司吗？
92年参加工作，07年工伤在家休假，08年1月份单位重新签劳动合同，没有和我签，当时说像我这样的工伤的，要研究再说。08年3月份回单位上班至今，但是单位没有与我签书面劳动合同。我想请教下双倍工资的事，如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，我要仲裁，有时效限制没？
我是今年3月进公司的，进去的时候公司就和我签了一年的合同，今年五月，公司和北京一家上市公司合并了，公司的名字也换了，合并后公司没有和我们签新的合同，三月到现在工资也没发过，前天发工资了，待遇比三月份签订合同上的少，公司这才告知说以前签订的合同作废了，现在都要按照合并后合同的待遇，公司到现在都没给我们
我是今年4月底进入一家房产公司，通过面试后交了40元钱就算正式在这家公司入职，没签劳动合同，也没交保险，任何书面协议也没。通过3天的培训后就就正式的开始做业务。到了7月15号，我主动辞职，但我只拿了一个月的工资，公司的规定是，没有业绩没用底薪，我是6月分才开单，所以只拿到6月的底薪，也只有800,4、5月都没有。
我在沈阳一家公司工作快两年，一直没给上保险，让我签一份根本没去劳动局备案的合同我没签，我想咨询一下，如果我提出离职能得到多少赔偿金，律师费大约多少，多久能处理完这件事，还有我需要准备些什么证据？
您好，我在本公司连续工作13年了，本应当签无固定期限合同，但公司说我是珠海对外劳务合作有限公司派遣工为由，只同意签有期限合同，终止日为我法定退休日。请问公司的做法是否违法？
我母亲在现在的单位工作了13年，在近几年才签了劳动合同，现在面临劳动合同续签，现在单位不怎么热心，我想知道怎么样保护她的权利呢？
