劳动合同问题 甲到A公司上班，甲的档案放在公司所在市人才交流中心。在正式上班之前公司安排甲参加了一周的所谓的培训（只是一个上班前大家都参加的岗前培训），同时要求甲签署了一份培训附带服务期限的培训合同，甲为了能顺利到公司上班没办法签订了这个合同。后公司与甲另行签订了劳动合同，劳动合同未约定违约金。现甲离开公司，公司要求甲赔偿未履行完毕服务期限所造成的违约责任金，否则不与出具离职证明。
现在的问题是，人才交流中心说必须要见到公司离职证明才能让甲将档案转走。那公司就要求不合理的违约费用，不然公司不予出具离职证明。
1。人才交流中心这样做合法吗？现在应该怎么处理才能将自己档案调走？
2. 服务期限的那个合同有效吗？