我所在的是一家台企,现在让我停薪留職三个月,而且意思是强制执行,我在这家企业有三年半了,有签定正式合同,还有半年多才到合同期,停薪留職协议上说公司继续给我交社保,我想问,能不能要求增加最低生活保障/基本工资(两者差不多).谢谢.
咨询：请问我写的这个起诉状是否有缺陷？原告方获得经济损失补偿的可能性有多大？损失应如何计算。原告和我
民事起诉状 原告：曹喜君，男，汉族，出生年月：1976年12月29日，住址：甘肃省兰州市七里河区建西东路420号。 电话： 被告：甘肃省合作房地产开发有限公司，营业执照注册号：6230001000153， 住所：甘肃兰州市合作市人民街120号 法定代表人： 许新科 电话： 诉讼请求： 1、判令被告继续履行原、被告双方于2007年1
目前我在一家中外合资企业工作，现怀上了二胎，暂时还没办出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容： “属下列行为之一者，
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期
如题： 今年我们单位改组，然后新领导要求员工重新签订劳动合同，然后我就三三两两的被邀请到一个小会议室要求我们签订劳动合同，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在会议室签订但是不能带回家看好后在签
我公司职员甲（男）和乙（女），因为票据争执发生打架，甲方出手过重将乙方打成脑震荡和脑类口（法医鉴定）事后双方自行辞职离开公司，但因疼痛，甲方也迟迟不出面解决，乙方找到甲方，在公安局协商解决，甲方一次性补偿乙方22000元，从此了结。请问公司要承担责任吗?是否可以开出他们？
邮件确认合同是否表示合同成立，如果雇佣方反悔，是否可以要求赔偿，之后的为了他们公司的事情出差，和4次
是这样的，我年前应聘了一个工作，总公司在上海，但是北京有分公司， 我去做财务经理 我 说: 10:56:26 经过4次见面，一次飞上海2天的行程，他发来了合同通过邮件，我也通过邮件回复确认 我 说: 10:57:31 不过最近，他说他现在的兼职会计可能比我更适合这个职位，但是由于他的确认，我已经提出辞职。 我 说: 10:57:
养老保险欠缴一年，现新公司要给我缴纳养老保险。请问：如果欠缴部分暂时不补缴，新公司是否能够给我续缴保
本人于2008年12月辞职停保，至今一直未缴纳养老保险，现新公司要给我缴纳养老保险，由于资金问题，本人打算欠缴部分后期分期补缴。请问：新公司是否能够给续缴保险？？
劳动纠纷，我是否能够得到经济补偿？如果可以，得到补偿的机会有多大？
本人于08年开始就职于一家日本企业的办事处，08年年底这家公司在上海市青浦工业园区开了一间工厂，并正式成立了现地法人公司，但是由于公司主要人员都居住在市区（我住在长宁区），为了便于上下班，公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
