来公司上班之前体检各项指标都正常上了一年班公司组织体检却得了小三阳要辞退我我该怎么办，我能得到相应的补偿吗
兰州西单商场有限公司规定每月首次加班需加满6小时或以上，加班报酬却少记4小时，只记2小时或以上；其后的每次加班不满2小时的，视为义务劳动，2小时以上的才予以记加班。该规定与劳动法相符不？有没有违反劳动法的相关条款？
本人08年6月份进入一家公司，到10年6月份工作已满2年，然后公司在6月份的时候给我又续签了1年的合同，到7月份公司要跟我们解除劳动合同，请问公司应该怎么我们经济补偿，还有公司违约需要支付违约金吗
现在公司强制我们一个月上285小时，而且只给几个小时的超时工资，我应该怎么做才可以维护自己的合法权益？ 劳动合同才签几个月，而且是两年期的，公司说排班强制执行，不愿意就主动辞职，后来我才知道让我们知难而退，它就不必付辞退员工的费用了，真狡猾！现在我对于公司的这种做法很反感，同时也很无奈，想问问我该怎么办
97年到07年我爸在某学校打工，单位未给交保险；08年新劳动法颁布之后学校和我爸签了劳动合同（日期是从08年3月1日-09年12月底）；2010年未签合同，2010年8月学校以我爸的身体不好为由通知我爸不用上班了。我想向律师咨询一下法律上的问题，谢谢！ 单位是否违反劳动法？可否要求学校为我们补缴这13年的养老保险或是其它的
在单位做零时工8年,单位以重建为由将我辞退,根据劳动法可以获得什么赔偿?
在单位做零时工8年,前6年没有签订任何合同,后两年签订了合同,并缴了2年的养老保险,现在单位以重建为由要辞退我(事先并没有打招呼),请问我可以怎么办? 可以要求单位给补交养老保险吗?可以获得什么赔偿?
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
