我母亲在现在的单位工作了13年，在近几年才签了劳动合同，现在面临劳动合同续签，现在单位不怎么热心，我想知道怎么样保护她的权利呢？
我在公司已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬
由于有一批员工合同即将到期，在咨询过法律顾问后他提出一个”打擦边球”的方法应对签两次合同后要签无固定期限合同，即变更原合同的期限当做劳动合同的续签。不知这样做是否合法？新合同法中哪一条有明确说明的？ 如果劳动者并不知道其中的区别呢？
我在公司做了两年，现在合同即将到期，我不愿意续签了。原因如下： 1、工作时间太长，基本上是一个月只有两天休息时间，每天上12个小时，而且第一年一年没有夜班补贴(我们是半个月倒一次班白/夜都是12h)。 2、两年期间工资一分钱都没有涨，也没有给工龄工资。 3、我们的工作车间夏天温度可以达到40多度，但是却没
05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我
问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔
我原与MLS公司签订劳动合同，后来MLS的一领导到外面独立设厂，名为BS，我们一行多人跟随该领导到BS，后由于种种原因一直未签订劳动合同，而之前的MLS合同亦未解除，现劳动局要检查劳动合同了，BS的老板现要将我们发回MLS公司，以逃避赔偿问题. 请问我们能否得到应有的赔偿，BS公司2010年3.月1日开始成立，并按期每月发放给
您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），
我老爸在一家公司干了15年(1996-2010)的临时工,但是没签订劳动合同,2008年出台了现行劳动法,请问,公司有义务为我老爸缴纳三险什么的嚒?后来公司说给我爸每年多涨工资6000，或者如果想上保险的话,也是从2008年开始给缴纳,那请问我老爸在2008年之前干的那些就不算了吗?
我在沈阳一家公司工作快两年，一直没给上保险，让我签一份根本没去劳动局备案的合同我没签，我想咨询一下，如果我提出离职能得到多少赔偿金，律师费大约多少，多久能处理完这件事，还有我需要准备些什么证据？
