公司以公司运营效益不好提前一天告诉员工但是不给任何补偿，合同期也没有满
我跟一同事在长沙一家中欧英语公司上班，2012年11月6日进公司，公司因效益不是很好就要求我们通知的第二天上完班就走人。但是我们要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月中才能给我们。我们该怎么办？
我跟一同事在泉州一家意大利公司泉州办事处上班，2月份近公司，公司因效益不是很好就要求我们这个月上完班就走人。我们没有签合同，但是要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月
你好, 我是一家美企的销售, 今年在公司总销售排名第2, 因为上半年做的特别好, 但是最近3个月做的一般, 我老板是一个美国人, 已经炒了3个员工,并且没额外多赔偿, 我已经在公司做了2年半, 现在还有一年多的合同在手(合同到2014 年7月31号到期). 我老板上个月给我发了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的
公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？
从去年10月份干到今年4月份 公司称效益不好 无故解聘我 让我第二天不用来上班了 不给任何补偿 期间没有签订劳动合同 也没有投保 请问补偿的话 应该怎么补偿我 这种情况申请仲裁需要提供什么证据呢 仲裁后期是要开庭吗 需要什么费用吗
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
求助:合同期满二年,公司终止合同,不续签,不愿意给任何补偿,合同上签的是:基本工资5000元 绩效5000元,实际发工资到卡中时 注明的是5000元为工资,5000元为报销,报销单领款人没有签字, 只发过两个月工资条,但工资条上写的为:工资7000元,绩效3000元,员工从未在工资单上签过字. 另外社保上只按2300元交社保,深圳户口. 请部
我2012年12月进入一家农资公司，公司没有正式的合同，只签了一张简单的合同。也没有保险，发工资也都是现金没有工资条。今年的6月初公司经理发短信告知我不用来上班了，理由是公司现在困难时期，办公室不再用人了。我提出补偿老板说没有这种说法，还说我没有同情心，要考虑一下再给答复。我找到公司2次，还打了2次电话，现
我在这个公司工作快一年了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险这些，如果我自动申请辞职，公司能给我什么补偿？
