公司一名员工1996年入职，工作至今。今年5月发现患有癌症，治疗出院后共花费一万多元，后续还要继续服用药物5年。由于该员工在公司一直没有买社保，所以导致医药费享受不到医疗保险，该员工现在要求公司为其补缴社保。如果是补缴社保的话，公司只用补缴单位部分么？如果不补缴的话，可不可以直接给员工一笔医药费，可以的话，医药费怎么算？
该员工患病不属于工伤。
已经提交申明请强制执行，如果法院去执行，到时公司账上没有钱，是不是也执行不了？公司一般都把钱放到股东私人账户里，基本户是没有钱的，怎么办呀？
被人打成轻微伤，对方被行政拘留5天， 1。请问医药费的赔偿是通过派出所办案警察找他协商吗？如果警察没油水说送进拘留所就不管了怎么办？还是找律师？ 2。他的单位和地址我也不知道，他放出来跑了怎么办?
被人打成轻微伤，对方被行政拘留15天， 1。请问医药费的赔偿是通过派出所办案警察找他协商吗？如果警察没油水说送进拘留所就不管了怎么办？还是找律师
A是外地公司 B是上海的一家贸易公司 B代理的产品 其中一款就是A的 B是A在上海的一个最大代理商 去年被B招聘进公司 明确表示说工资是A发 我们做的事情也是A这款产品的事情 因为A想拓展在上海的业务 所以招人 A的领导来上海时也说工资是A发 B公司其他产品不用管 做好A家的产品工作就行。办公地点都是在一家公司里（也就是B
请问工伤赔偿中，120交通费是由公司来支付，还是工伤社保支付？
你好，发生事故那天，叫了120将我送往医院，然后公司申请了并且确认为工伤，后来发生的所有费用都提交给工伤社保中心，医疗费用，住宿费等等都能报，但是呼叫120那个交通费报销不了，请问，这项费用是由我支付，还是公司支付或者是工伤保险支付？
试用期未给上社保，可否要求解除劳动合同、补缴社保、经济赔偿？
我是08年11月底进的这家公司，试用期三个月，签了五年劳动合同。但是从08年12月份到09年3月份这四个月没给我上社保，现在我可不可以要求解除劳动合同、补缴社保、给予经济补偿？如果可以要求经济补偿，应该要求多少？
