我在一家外企工作，工资分为三部分，即基本工资，成果补贴，职务补贴，三项加一起是4500，基本工资是定2000，加班费按这个基数计算，加班一小时还没平时工作一小时钱多，这样合法吗，能起诉赢吗
南京大部分厂好像都以最低基本工资计算加班费，这样就可以吗
我在公司加班，但公司说可以调休，不能安排调休的才有加班工资，请问公司安排我调休，我可以不调休，而要求正常的加班工资吗？因为调休划不来，加班还有2倍的工资。如果公司不同意，我可以告吗？
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么？工厂强制双休加班可以不去么？
工厂辞工后以不发工资胁迫要求上班到具体日期可以告么？工厂强制双休加班可以不去么？
我在一家私企做了半年，4月1日和老总吵完后辞职了，但是我一直问他要工资，他就不给了，老总一直没有和我们签合同，我是做销售人员的，我手上没有什么太多证据证明我是这公司的员工，我之前去了劳动大队，他们让我来仲裁维权！请问可进行劳动仲裁吗？谢谢！
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？
我10年签订合同当时底薪1400，工时为综合工时，之前是有加班费发的，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。
我10年签订合同当时底薪1400，工时为综合工时，之前是有加班费发的，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。 可是上面领
24号请假没批，然后就旷工三天！今天去了，说算我自离了！问他工资，他说没有，拿不到了！自离没有工资发！五月份和这个月的都拿不到了！我是在温州市三杉光学上班的！3月2号开始上班的！进厂没有签劳动合同，我3600一个月每天工作10.5小时，加班6块一小时！实在干不下去了！现在工资也拿不到了！该怎么办
公司原本就押后2个月发工资。我在办好离职手续，所有经理都签好字后离开公司。现回去补拿未发的两个月工资。公司财务以公司对账有差异为由扣发我的工资。这样合法吗？ 因以前在公司职位与财务相关。自己那块业务方面，公司对账有差异呢？谢谢！
我是2001年进入公司工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司，为此公司要求与我解除合同
恩，童工打工，未满一个月想走了，可以拿到全部工资么是这样的，我被一朋友介绍来打暑假工，可是到了以后他
是这样的，我被一朋友介绍来打暑假工，可是到了以后他说没有，工作后到时候他会帮我辞职，要扣个两三百，可是做了半个月了，他却跟我说要扣七百多。而且我看到公司里写的说要扣十五天，我被他骗了，，，我想走了，能拿到全部工资么，而且我是童工，厂里也还有几个童工，像劳动监管部门投诉能拿到工资么，还有怎么举报？我是
