工资问题

律师 你好 我是在东莞市谢岗镇的一个印刷厂打工的 我现在因家里有事 要回去 现在我辞工了 厂说却说要扣押七天的工资 还说这是厂里的规定 我现在还是在试用期 没有签合同 从八月二号到现在天天上通宵班（一天12个钟）到现在没有放过一天假 听以前的老员工说 他们之前好几个月没有放过假咯 每次都是以赶货为理由 没有给我们放假 休息 请问厂方这样做的规定合法吗 正确吗 ？？ 谢谢

国企退休老人去世后，工资停发问题

朋友的姥姥去世了，原为国企部门的职工，但现在不知道去世后停发工资向哪个国家部门反映呢？据说，原国企单位已经倒闭了，为了不出现什么法律上的问题，还希望您及时给予答复，多谢。

关于员工工资和劳工合同的问题

我进这家新开的公司已经5个月了，公司也没与员工签劳工合同，并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金，但是公司没有跟员工出具押金押金收据，也没给员工工资条，请问公司这样做合法吗？我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢？谢谢

关于拖欠工资的问题

我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？

关于解约节假日加班的工资及未缴纳社保金的问题

想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章

企业未及时足额发放工资的问题

我是职业经理人，今年2月被某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企

工资问题

我在一家私企上了四十天班，没有签劳动合同，保险什么都没有办理，后来我辞职了，时当天辞职当天走的，写了辞职报告，还有工作交接，但是老板不肯发我那四十天的工资，说我没有提前十五天说，我的工资能拿到吗？

工资待遇问题

这个公司的待遇他说底薪是1200，但是要扣除保险金300，最后发放才900，都少于天津市最低工资，请问这合理么？

关于同工不同酬所为编内编外工资福利问题

我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不

劳务派遣所发生的工资问题

被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬？是否存在周末双薪?还有，假设用人单位让电，而放假一周，但是用人单位要求用周末补回，请问这种做法是否合法？