我在单位工作6年合同到2009年2月底到期(合同是1年1签的) 如果公司不续签有没有补偿金有的话怎么补法.依据是什么.
我与单位签的《广州事业单位聘用合同》,明年5月到期,我明年4月提出不续签,单位是不是要赔我补偿金,补偿金指什么?是不是合同里的违约金?照此说法,那不是辞职有得赚。
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签,已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日,1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算?2、未到期公司不需要那么多人了,需解除劳动合同补偿金又该如何计算? 我咨询过其他人,说第一种情况补偿金是1个半月的工资,如果是这样,那不是和2008年5月新参加工作的员工
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。 地区:广东东莞
98年至今在同一单位,08年突签合同3年,目前合同到期不续签,我如何要求补偿。
98年至今在同一单位,08年突签合同3年,目前合同到期不续签,我如何要求补偿。98至07年未交过3金,08年开始降低工资后,说每月工资中有200元养老金。我又如何维权。谢谢各位大律师帮我。
各位律师朋友,我是2002年与公司签定合同,2008年以后又续签两次合同。如果合同期满,公司终止合同。能得到多少个月的补偿金?
在本企业工作已有九年多,合同本月到期,单位不再续签,且不满二年即将退休。是否可要求补偿?
劳务合同到期,用工单位不再续签合同,我与单位签订的是5个月20天的合同,他们应当补偿我半个月的工资是吗? 请问这个半个月工资是指底薪的一半,还是说我这5个月20天的平均工资的一半
我与单位签订了3年的劳动合同,合同于2010年9月到期,至今未续签,目前我还在原单位工作且单位也发放我工资并缴纳各种社会保险,现在因与单位间存在隔阂,所以我不想再继续在单位工作,能否要求单位给予未续签合同的近7个月时间的双倍工资的经济赔偿?如果可以,赔偿金是多少?要扣除单位已发的工资吗?
我是08年上班,到2011年8月刚好三年。在2010年12月骑车出事摔断了腿,此时合同要到期了单位提出不在续签。想问问关于5保单位是否继续交到我好! 因为我2011年12月还要在开刀住院,在此请求帮助,谢谢!
公司与我在 2004·6--2007.10 2007.10--2008.10 2008.10--2011.10 签订合同。