各位律师你们好： 我是一公司员工2007在该公司工作至今，2011年我到了退休年龄办理了退休手续后该公司返聘工作至今，现在公司辞退我，请问公司是否可以给予我经济补偿。
我与2008年3月入职此单位，一直是临时工，到2010年12月31号与我签了代理制合同，现在被用工单位辞退了，我能得到什么补偿，用工单位应不应该吧我做临时工的补偿也给了
上班1年，公司合同写着加金，但是却没给我加，现在辞退我了，我该怎么办，劳动手册没有交
上班1年，公司合同写着加金，但是却没给我加，现在辞退我了，我该怎么办，劳动手册没有交，公司有辞退信写着我几月几号进单位的，我能去劳动仲裁么？
我在这单位工作了六年，早些天因违反了单位制定的操作程序，（单位定的制度是两次就辞退）因很早以前违反过一次，这次单位就要辞退我，我这种情况能得到劳动补偿吗，还有没有别的权力。办理这些事项要走哪些程序。
我朋友在一个私人幼儿园工作已经7年了，但是单位一直没有签订劳动合同，我朋友准备今年要小孩，老板听说了准备辞退我朋友，请问我朋友有什么方法可以维权
我在六安的西都时代广场工作两年了，是做服装销售的。前几天主管说我变现不好，让我把新来的带会然后辞退。我是一名正式员工，我找主管问清辞退我的理由， 他说我有违纪记录，比如上班玩手机，开错单票，招揽顾客能力差，等。这样违反公司规定的现象每天早晨上班的时候广播会通知，我们这里的员工基本都有通报过。如果这样
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔偿，请问我们应该怎么维权？
各位律师们，你们好！我的情况比较复杂，我们公司今年三月份因为把生产外包出去，把公司我们大部分人都辞退了（公司是国企，辞退时都按规定给了赔偿金）。后来因为我是财务的，公司老总又跟我说想要我重新留下了，但是公司把我们留下来的人社保等交给一个劳务派遣公司来交，公司发工资给我们（公司出账写的是劳务费），我们
劳动合同法，没有问我愿不愿意就逼着我做，不然就辞退我·工作受到危害
在一个公司里做业务代表，签的合同是两人的，有按照公司的业绩规定去做事，可经理自己想私人做生意要拉上我帮他跑业务至少要15间店的业务，如果不帮他做他就说再也留不了我了，威胁会想办法炒了我，我该怎么做
