本人于2010年进入单位工作，2012年9月于单位签订合同，合同期限1年，到2013年9月，合同里有一条违反晚婚晚育的要单方面解除劳动合同，我现在22岁，单位现在已经知道我怀孕，想解除我的劳动合同，我每个月工资加奖金有2000左右，年终奖2万，如果单位开除我，我能有多少赔偿金？还有就是单位是否能开除我？合同那条是否有用？
谢谢各位律师，准备明天去跟单位谈，看他们有什么解决方案给我，再次感谢
本人于2008年1月8日签到企业，直接签了5年的劳动合同，因为工资太低在2008年5月提出辞职，以传真的形式提出辞职申请，并直接离职没有回原单位办理相应的手续，原单位也没有给我任何的答复，这种情况根据新劳动法需要交违约金吗？如果有新单位接受还能进行调转吗？？急急急急急急！！！！ 本人是企业正式编制，会不会因为解
我一朋友的老婆,目前处于怀孕期间,但是她所服务的公司因撤消而要与公司员工解除劳动合同,请问她该如何保障自己的权益,应获什么赔偿(请告知在<劳动法>第几条)?谢谢了~
公司决定关闭我所在的部门，提出的赔偿金是N+2，但我与公司签的是三年的劳动合同，现在还差25个月到期，请问我真的只能拿N+2的赔偿金，有没有可能要公司赔到合同期满？？？？
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时被辞的几人（情况相同）想维权，就公司的一些违反劳动法现象，想得到自己应得的赔偿。情况如下： 1.合同签订2年，试用期6个月 就我们几个这种已经上班4-5个月，我们应该依据
在孕期遇到公司被兼并，公司要先跟我解除劳动合同，但不知还会否与兼并公司续签，那我应该签否？
在孕期遇到公司被兼并，公司要先跟我解除劳动合同，但不知还会否与兼并公司续签，那我应该签否？
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月，公司的注册地点是北京，营业地点是济南，本人于2010年7月怀孕，至今已有近4个月，公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同，请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿？在济南仲裁可以么？非常感谢！
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
