劳动纠纷
孕期解除劳动合同的帮助，急急急急
孕期解除劳动合同的帮助，急急急急 本人于2010年进入单位工作，2012年9月于单位签订合同，合同期限1年，到2013年9月，合同里有一条违反晚婚晚育的要单方面解除劳动合同，我现在22岁，单位现在已经知道我怀孕，想解除我的劳动合同，我每个月工资加奖金有2000左右，年终奖2万，如果单位开除我，我能有多少赔偿金？还有就是单位是否能开除我？合同那条是否有用？
问题状态：已解决
提问人：wei198……（江西－南昌市）
提问时间：2013-07-23 01:00
提问人：wei198……（江西－南昌市）
提问时间：2013-07-23 01:00
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你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不允许解除劳动合同的。
已有5位律师回答了该问题
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这是违法的，你可以提起仲裁
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女职工在怀孕期间不允许解除劳动的
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你好，无权解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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单位违法解除劳动关系，你可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。
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