无需答应公司的提议，公司被兼并不影响你们劳动合同的执行，由兼并后的公司继续履行你们之间的劳动合同

不能接触 要是强行解除  你就申请仲裁 最终的结果由兼并后的公司承担

不能签！
你的身份现在是孕妇，
受到法律的特殊保护。
不过，因你现在还在公司上班，
因此，建议不要和公司发生直接冲突，
万事以和为贵。
心情放轻松！
实在想不通，可电话咨询本律师！
祝你好运！