我是在保险公司上班的，13年3月一号入职，当时招聘我面试的是我们部门的经理，面试的时候说我的工资是由基本工资+补贴+绩效三部分构成的。结果第一个月工作完了没法绩效，说是要等第二个月发，第二月也没发又拖到第三个月，第三个月工作完了他们告诉我我这个岗位前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么我这个岗位试用期的前4个月没有绩效。我一共需要试用6个月。现在5个月都过去了一次绩效都没法，怎么办啊？我算是外勤的编制，但是是内勤的管理不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站上看了我们这个岗位的管理办法，有提到工资结构，也提到了前三个月没有绩效，可是这些都是时候才知道的，招聘的时候完全不知道。关键是我第四个月的绩效也没发！我这样的情况算是被单位骗了么？ 能找相关的部门投诉么？
招聘的时候说工作是3班的，人后我说我住的远有没有班车，我是杨浦区的，他说杨浦区的有班车，可实际情况只有早班有班车，中班和晚班的班车杨浦区没有，只有到浦东才有，这样我上班的时间和难度大大增加，我是不是可以要求他们赔偿
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？
我想问一下，公司批准了我10月30日离职，那我10月份的工资最迟是什么时候可以拿到？公司说要等两个月，请问公司这样算不算拖欠薪水？
我从2008年10月在一家公司工作至今，已有4年了。合同是一年一年签的， 合同里面的工资1450一个月，而我们实际发的和口头约定都是每个月10号 准时6000一个月没有奖金或者金贴，每个月工资单也没有明细，就是一个 工资。合同只有公司有，我没有。工资单每个月我签收的也是6000元， 现在年底合同快到期了，公司要求我续签
协议书上写着为学生安排食宿，并为乙方每月发放1800元，但事实上发的工资却只有1400元，我该向何处拿起自己的法律武器，维护自己的权益。
按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不
广州最低工资标准1550，公司第一个月试用期口头协议给我1500个月（低于最低工资标准50）。6月5日上班，4天没有工作、1天请假、1天端午节假期、4天周末放假，20天工作（有加班但没算加班费）。工资结算的时候公司说我只是上班19天给我1096元工资。这样应该不行啊，我实际应该拿多少工资啊。
