我进入公司才2周，与公司还未签订就业协议，应该不能算正式员工吧。事情是这样的：上周我们公司甲与公司乙签了一份销售合同，但是我们公司经理却让我代表公司签字，我担心我们公司一旦违约，我将无力承担违约赔偿，请问这份合同有效吗？
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
本人在用人单位上了两个月零十六天，由于公司效益不好要裁员，可我刚进厂的时候签的的劳动合同好像是一年的，工厂要解雇未满三个月的我也在内。请问这个原因我能得到赔偿吗？要是能我该怎么去做呢？急求解答！谢谢！急急急！
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦
员工在深圳工作签了惠州的合同，如搬迁不愿再去，是否要赔偿公司？
我公司目前在深圳，过几个月搬迁至惠州，今天公司要我们2013年7月新入职的员工签惠州的合同，请问如果我签了这份合同，搬迁的时候如果不去是不是要赔公司一个月的工资？
私营企业在合同内规定在职员工在合同期内不能参加国家公考，否则要赔偿经济损失，具体赔多少也不清楚，请问这样合法吗？
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
