我是2009年6月底到这家有限公司上班,当初签订的是试用协议,09年11月公司要求我转正,把使用协议退还公司,补签的正式劳动合同。现在我要辞职,工资算下来还要倒贴,说什么违约金。公司没有对我进行任何劳动技能培训也拿不出相应的单据,只是合同中写了提出辞职要扣500元,但是未写公司辞退要赔偿员工,我觉得很不合理。我想问下我现在没有试用协议被公司收回了,劳动合同里又没有提到试用期时间的问题,我能不能叫公司赔偿试用期的社保。而且我在职期间公司已经几个月没给我交社保了。公司这样做有哪些地方不合法,我该不该赔偿违约金。违约金加上公司自己定的很多罚款制度的扣款要我承担1000多的扣款。我能不能告公司,以什么理由?谢谢!
本人在公司工作7年了,由于今年身体不是很好,公司今年初已取消了停薪留职的规定,我于8月1日以身体不适提出辞职,公司各级领导都已批准一个月后可以离职,半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月,经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来,本人于9月十几号走公司内部流程申请
我是网通公司(现在叫新联通)的老用户,按照他们的说法,老用户可以办理一项优惠业务:【交660元钱享受
我是网通公司(现在叫新联通)的老用户,按照他们的说法,老用户可以办理一项优惠业务:【交660元钱享受13个月宽带和免固定电话月租。这种业务之前就是这样的理解,后来那个业务停止了,改成了另一种业务,说分两种情况:1.缴纳660元,在和宽带绑定的固定电话不产生资费(即不打电话,免费电话除外),这660元可用13个月宽
我们公司位于苏州吴中区,05年注册,刚开始公司对于工资没有制度没有明文规定,一直是看老板心情发放,喜欢谁谁就多点,不喜欢自然就少点,刚开始公司只有十几二十个人,没有加班费,大部分员工都是每天都要上班,且每天工作超过十小时。那时也没有做过帐,自然也无从查起。 公司一直跟我们说准备要签合同,准备买社保,
公司要安排我出差外地(长期),我不能去,公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我?
来沪工作近7年,在公司外租借的房子,房约时间还有8个月,妻子小孩子都在一起,另已就读夜大2年,还有1年时间,如果去了外地,我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化,所以我没有办法答应公司的要求。那么:公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢? 合同里有关于工作地点的内容,具体为:乙方工作地点原则为
我们小区跟另一个小区相连,共用一条道路,也由同一家物业公司管理!现在物业为了方便管理,要把我们共用的这条路一分为二,用栏杆围起来,这样我们小区走不了他们小区,他们小区的人也过不来!因为路比较窄,不到8米,一分为二之后,我们的车根本就开不进车库,2辆车更是没办法同时通行,要是有个火灾什么的,消防车能进来
我于2009年4月在某公司工作,试用期3个月后转为正式员工,去年7月公司老总交给我一些准备新推上市的新药的产品资料让我做 ppt用,资料就放在我办公室里,(不是我一个人的办公室),2010年1月中旬老总见我没有完成ppt的制作,让我把资料交给其他人制作,但这时我发现资料少了一部分,老总勃然大怒,当时派了两个人跟我回家
我们公司按小时算工资的,但是周末不是双倍工资吗?怎么还能这样算?好像也没算我们双倍工资啊。还有我们每天上班7.5小时,公司可以把我们每天少上的班小时加到周6,周日吗?求教~~
请问,第一:根据案例我可以得到怎样的经济补偿?第二:现在本人没有证据显示公司要辞退我,但就4月到现在
本人在公司工作20年,1990年入职的一直到现在,现在公司不能本人续约,赔偿本人12个月的工资,但公司要求本人写辞职信,如不写就不赔偿给本人,但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年,第二次签订在2008.4签订两年,按道理2010.4为止,2010.4就要同本人续约,可公司不续,但亦无书面辞退本人~请问,第