有个同事进公司25天，每天都认真负责工作。我们是销售行业，经理只看业绩，所以大家都压力特别大。本来是每个星期休息一天半的，因为这个星期未达到预期目标，所以经理要求无常加班，然后同事就自动离职了，这种情况可以要求发工资么？这个同事是属于入职最久的员工，其它同事也有离职的想法，请问这样可以要工资吗？可以通过怎样的方式？
我的试用期已满,公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗? 0分
我在今年的６/２８日到公司报道，双方约定试用期为２个月，签定的劳动合同至０８年１２/３０止，在８/２９日，新来的公司主管口头通知我，要求我另谋她职，他认为我不适合此项工作；请问，在这种情况下，我可以向公司要求补偿吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
工人自动离职了，宿舍水电费是否可以从他本人工资里扣出来给房主？
有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？
工人自动离职了，宿舍水电费是否可以从他本人工资里扣出来给房主？
有个工人自动离职了，宿舍是公司租的，水电费自付。我们20号发工资就会把前面正常手续离职的人员收回来的水电费交于宿舍员工支付给房主，但现在正常手续离职员工的水电费交给那工人不要工资自动离职了，房主找到公司里要水电费，我们是否可以在工人的未取工资中扣取出来给房主？
本人是在5月25号在南昌市一家工厂面试，然后是5月27号开始正试上班，当时人事部跟我说的是工资为2000一个月然后两到三个月的试用期，辞职必须要提前三天提出，然后本人在7月二号提出辞职，辞职报告相关领导也都签了字，但我依然还是按照人事部所说的还上了三天班等于是在7月5号离职，没有任何的书面协议，请问像这样的情况
我5月15日开始没上班，单位6月份通知我旷工15天以上算自动离职，说考勤制度上有旷工一天扣除两天工资，请问单位是否应发给我5月1日至15日的工资
