我是在一家民营企业上班，公司发放工资是每月15号发放，如6月15号发放4月份工资，这边的所有厂基本上都是这样，有的是6月30号发放5月份工资，其余工资是年底放假算清的，请问这是不是拖久工资呢？
我是12年10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发的9月份的工资。我问了财务，说是要等我的交接完成以后才会给我发最后一个月的工资？（因为我工作的分公司在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9
请问我11月5日进公司，但11月工资要12月25日才能发合理吗 合同只写了每个月25日工资以货币形式支付，不得无故拖欠
1每天加班时间4个小时，一个月至少加班20天，一个月只有一天休息，且加班消息时常临时决定，是一家服装厂，这样合法吗 2.该厂不是当月工资当月发，而是只发到上月工资，这对吗 3.在台风告警天气，仍要求上班，不上者算旷班，且扣到当月全勤奖，这合理吗
本人在一家房地产中介公司做行政助理，销售员成交的一套房子在签合同时候收取5万元佣金，但是这其中一部分是客户的朋友代付的，收据是本人开的，收款报告需要这位代付款人的身份证复印件，现在客户和业主因为某种原因在打官司，无法取得代付款人的身份证，本人现在离职，收款报告已交接给新来的行政助理，财务因为没有代付
你好！珠海经济特区裕元工业有限公司的的劳动合同《『第十四条』规定甲方每月20号前发放工资。如遇节假日或休息，则提前到最近的工作日支付。》。现在元月份的工资还没发放，公司这不是违背签订的《劳动合同》规定吗？
你好，我们单位因为好多人离家太远，平时是集中休息，一个月有几个休息日就休几天，比如五月份有9个休息日（除法定节假日五一那天），我们就集中休息9天，因工作需要五一只放一天，大家休息了也不能回家，能不能五一那天不休息，将假期移到其他时间，即和那9天一起休，共休10天，不支付加班工资呢？ 如果单位考虑职工实际问
从公司离职后。公司告诉我无法确定时间发放工资。整个公司都没有签劳动合同
你好。我是13年2月底到公司。当时公司告诉我每个月的10号发工资。后来每个月到了20号都还没有发。每次拿工资都是要自己催。然后到了月底才能给。现在我5月份正式离职。在我的强烈要求下才给我4月份的工资。现在还拖欠我20来天的工资。之前告诉我6月份一定会发。但是我现在打电话给之前的门店。发现门店负责人和区域的负责人
能不能在合同上约定工资发放时间，离职解除劳动合同并不是离职时交接完手续一次性结清？比如约定一个月后发放是否违法？
