在一商场做收银未签合同、做了八个月、辞职报告不给批、一个月后可以离职吗？
在一家管桩公司签了3年合同，试用期3个月。目前已经过了试用期，想离职，是不是得提前一个月递交辞职报告？ 另外，递交的辞职报告，本部门经理不签字，人事部不敢接收经理未签字的辞职报告，辞职报告就自己放起来了。这样，从递交离职报告日起一个月后，自己离开岗位，算不算自动离职？有什么后果？急求结果，谢谢！ 如何
未签订劳动合同，已向公司提交辞职报告4天，我要离职。公司不发放工资
本人在公司工作4个月。于3.28日向公司提交辞职报告，并且之前公司未和我签订劳动合同。公司说如果本月未工作满7日是无法拿到上个月的工资的。 我如果4.4日直接离职，能不能拿到上个月的工资。 如过不给工资，我应该如何处理。 谢谢律师们的解答
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
请问与公司签了合同，提前三十天向公司提交辞职报告，他们不批准，我自己走了能拿到工资吗？
我与公司签订了一年的合同，做了几个月后，觉得做不起工资来，于是我就向公司提交了，辞职报告，但是公司领导人不批，后来我就又做了一个多月后， 我没跟他们说就走了，到 了发工资时候我回去拿工资，他说我主动放弃工作就等于自动放弃工资，就不给，现在都拖了两个月了，并且也朝出我们合同外时间了。我还能用法律手段拿到
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
一员工是3月22日在公司上班，试用期一个月，合同已签，保险未交，四月初他个人直接没来上班，现来公司要３月份工资，公司要付给吗
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
我跟公司签了份合同,合同两份现在都是在公司手上,但是我从入职到现在还不到三个月,当初面试的时候公司方有说是三个月的试用期。那个我能不能提前一个星期上交辞职信,并且于月底离职?如果不能我和公司方哪方需要作出赔偿?或者我能不能自动离职? 但是他当时跟我面试的时候是说3个月的试用期，可是在我去交辞职信的时候人事部
公司还在申领营业执照，4月29日开始试业，本人5月1日入职，没有签订劳动合同，公司是以指纹打卡作出勤记录的。6月7日不满公司制度与经理交谈后无果，经理口头一句不喜欢做可以走，本人就自动离职。公司每月15日结上一月工资，但现在公司以我自动离职不给我发工资。已经和公司协商无果。请问我应该怎么做？谢谢各位专业人士
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
在上海一家公司做文员，做了两个多月，没有缴纳任何社保，也没有签订劳动合同，现想离职，未提前打辞职报告，公司说要扣我工资，麻烦给予指引，应如何维护个人利益？万分感谢！！
