EMAIL形式的离职申请算不算证据，通知以人资主管为准还是部门主管
我已经在今年7月2日填写了公司内部的辞职申请书。并以EMAIL形式发给部门主管，当我要求签核书面申请时该主管推脱不受理，请问，这种情况下我的申请书算是已经提交公司了吗，如果我部门主管不肯签名，找借口说没收到通知如何处理
我已申请离职,并获部门主管批准,公司要求我还要签合同我可以不签吗
我是2008年2月25日进这家公司的08年我们公司没有与我签订劳动合同,2009年2月17日公司要我签09年的固定合同,我没有签,我已于3月11日申请离职并获部门主管公司要我在3月14签无固定期限合同,我可也不签吗,同时我有必要给工厂写我不签的理由吗,因为我有要求08年末签合同部份的赔偿. 另外我们部门经理知道我离职后会去申请劳动仲
因为工作上的关系不想在这家公司工作了，而后就没去公司，现在找工作要用离职证明，但是原公司主管以旷工的理由说不尊重她，还说我已经不是她部门的人员她不管签字，这样离职申请就办不成，公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系，新公司又不敢接收怕劳动纠纷，而且在原公司上班两年签的劳动合同就
请问实际案例中，申请行政复议向同级政府申请比较有利，还是向上级主管部门申请比较有利
本人因不服省级行政部门的行政处罚，现打算申请行政复议。是向该行政部门所在地同级政府申请比较有利，还是向该行政部门的上级机关申请比较有利？ 如果该行政部门的规章规定：“对处罚有异议，可申请复核，对复核结果不服，可申请行政复议。”此复核申请是否是行政复议或诉讼的必要前置程序？可否不经复核申请，直接申请行
我的合同已经到期，公司也没有让我续签，但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的，签订了两年合同，去年合同就已经到期了，可是公司没有给我签订书面合同，也没有通知我不要做了，我还一直上着班，我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理，视为自动续签一年”这样违法吗？
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
申请了宽带拆机怎么还是停机保号啊而且停机保号后也没有有通知过我，这个合理吗？
我于2012年11月份在营业厅办理宽带拆机，2013年4月份电信打电话来说我电话是停机保号已经产生费用了。明明是拆机怎么就成停机保号了呢 ？那么久合同也都丢了，我该怎么办啊？
申请劳动仲裁后，被申请人企业找其他部门主管捏造申请人违纪证据该怎么应对？
申请劳动仲裁后，被申请人企业找其他部门主管捏造申请人违纪证据该怎么应对？
复查申请书的格弍是怎样的?请告知,谢谢! 我的亊情已到复查复核阶段,请告诉我写复查申请书的格弍.谢谢!
