我现在工作的公司是Ａ公司（合资企业），之前公司成立了另外一个公司Ｂ（独资企业），Ｂ公司成立时，Ａ公司想将我无条件转移到Ｂ公司工作，我没同意，现在我与Ａ公司的劳动合同到期，Ａ公司与我续签合同，不过续签的合同中增加一条条约：同意到转移到Ｂ公司工作。 我不同意此条条约，所以不想续签合同。 请问： １） Ａ公司增加的条约是否违反劳动法。 ２） 如果我因此条条约不续签合同能否得到经济补偿。 谢谢！
2010年5月份与我公司签订劳动合同的员工合同已经到期，现在我们正准备续签工作，如果其中一部分人公司不想与其续签合同，是否需要支付经济补偿金？如果需支付，应从哪年开始算起？这些人都是从10年第一次与我单位签订合同的人员
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿我。但由于要照
您好!本人与2007年10月与巢湖市公路局签订人事代理合同，三年一签，第二次续签自2010年10月起至2013年10月止。因2011年8月安徽省行政区划调整撤销地级巢湖市，我分局由原地级巢湖市公路管理局管辖成建制整体划转马鞍山市公路管理局管辖，近2年工资有一部分没有发放，马鞍山市公路局也没有给出如何解决我们人事代理人员的合
第三次签的合同快到期了，如果到时不续签，是否可以拿到赔偿，拿到多少？如果我个人提前30天说不续签，或公司提前30天说明不续签将怎样的状况？谢谢！
1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到北京工作刚刚8个月，社保缴纳也才8个月，不足1年，是否生育
我是10年7月29入职，合同13年7月28日到期，公司没提前一个通知续签不续签，现在合同快到期，公司要求转岗续签，如果我不同意，那是不是就没有经济补偿金了！
与医院签订3年的合同，签合同时约定若提前解约需向医院支付违约金，没提前一年支付1万，现在医院上班2年，未到外进修或培训过，现因个人原因要离职，问在提前一个月以书面形式向医院递交离职申请的情况下，是否需要向医院赔付1万元的违约金。
