签了2年劳务合同，不想干了，领导不批，直接离职行吗？有什么后果

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提问人：98098483
提问时间：2013-07-17

在一家公司旗下淘宝店工作了3年没合同（工资都是发卡的）没社保今年上班一个月了没涨工资想离职请问能有什么合法的权益

wytjing 已过期 2013-04-11 回复(1)

好聪明已解决 2013-05-22 回复(1)

工作3月没有和我签合同扣押我身份证我直接离职他就扣押我600元押金还签字了不然要不回身份证请问我应该怎么办

gjftgjf 已过期 2013-06-07 回复(5)

我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》

108765 已过期 2013-06-08 回复(6)

Liuhuiming_wym 已过期 2013-06-17 回复(2)

我目前在一家公司做仓管，还在试用期，因为没有毕业，既没有签就业协议也没有签合同，我提出了辞职，但是后来因为公司的盘点的数据没对上，公司一直不给我走，要我弄清楚了才能走。但因为我没有时间再耗，如果我擅自离职，不要工资，是否会造成其他的什么不良后果？拜托拜托

doublewinter 已过期 2013-06-20 回复(1)

本人12年7月2号到13年6月29号在某公司干活，焊接工，公司没有和我签订劳动合同，就交了一个人身意外险，现在不想干了，工资和现在干的活都不理想，干活可能会出现中毒现象，和领导说辞职，领导不同意，请问我能直接走吗？我应该怎么办？还有，有同事走了还扣了人身意外险的钱，这样合理吗？

haozi110 已解决 2013-06-29 回复(1)

在一个厂工作了一个月但我不想干了不过当初签了几个月的合同我可以直接走吗直接走会有什么后果我能在他发工资后直接走吗一个月会发工资吗

13479233233 已过期 2013-07-02 回复(3)

如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？一般来说按法律规定即可？

沐沉风已解决 2013-07-03 回复(13)