我在一家饭店做事，刚进去他们以1300一个月发工资，我由于自身原因请假辞职，批准以后，工时23天，结工资时说我时间短，才发给我657元，没签合同。只是口头协议，本来应该可以领到1000的，不知道在劳动法上休班可给发工资，一个月30天，要求必须上27个班以上，只有3个休班，每天工作至少8个多小时还没有报酬可得
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的
11年3月入职-7月签的一年《雇佣协议》（个体经营），12年7月到期，现在因为公司克扣超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或协
我在一单位试用一个月后，与单位领导口头达成协议要签订合同（星期5面对面说定的，领导说下周3签合同），但是过去20多天，单位没有任何动静。我以为单位不想与我签订合同，就自谋找了另一家单位。这个星期2也就是17号我提前与科长说明这件事，想辞职，希望单位尽快找人接替我的工作。这个月20号周5该发工资了，单位却以种种
如果用人单位违反劳动法第三十八条第三款，劳动者解除劳动合同后是否有补偿？
现在所在用人单位没给我们缴纳保险金，说每月补贴300元，并且让我们签订了一份自愿放弃交金的协议，他跟我说要辞退我，我问他要劳动补偿他不给，现在又不辞退了，我该怎么办？
在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
我先介绍一下用人单位信息，一个月4天公休。我女朋友都休完了，在没公休的时间里，我女朋友月经来了。她有痛经的毛病，这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天，用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班，(前提是我女朋友
