工商查询
用人单位擅自更改口头协议可违反劳动法
用人单位擅自更改口头协议可违反劳动法 我在一家饭店做事，刚进去他们以1300一个月发工资，我由于自身原因请假辞职，批准以后，工时23天，结工资时说我时间短，才发给我657元，没签合同。只是口头协议，本来应该可以领到1000的，不知道在劳动法上休班可给发工资，一个月30天，要求必须上27个班以上，只有3个休班，每天工作至少8个多小时还没有报酬可得
问题状态：已过期
提问人：w30627（安徽－淮北）
提问时间：2013-07-16 21:14
提问人：w30627（安徽－淮北）
提问时间：2013-07-16 21:14
已有5位律师回答了该问题
-
你好，建议到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
-
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：向这种事情去仲裁，对我可有利？只是有些用人单位蛮不讲理，随意更改条件且又没有合同，这种对我们这种弱小群体是否有帮助？ -
可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。收集证据。
-
你可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位是否违反劳动法？ 1个回复
- 用人单位以劳动者签订合同协议书是否违反刑法 3个回复
- 单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法? 3个回复
- 女性经期请假，用人单位不批准是否违反劳动法 2个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？ 2个回复
- 如果用人单位违反劳动法第三十八条第三款，劳动者解除劳动合同后是否有补偿？ 4个回复
- 用人单位在签订合同的同时签订的协议是否符合劳动法 1个回复
