我在一家公司上了一个半月的班，后被辞退。被辞时无任何经济补偿。期间未签劳动合同，中间有说要签合同，但是某些工资待遇没有达成一致就没签，说是看我表现重新定考核后再签合同，后面半个月工资是辞职后一个月才发的，发了一个月的，我是不是一定要返还？我可不可以以满一个月未签合同可双倍工资为由拒绝返还？
公司塔吊司机短期工人薪资4172,，发工资时错误发为7172多，多发3000，打电话索要，起初接了同意退回，后期再打电话不接，换任何手机打都不接，3000要不回来，报警说只能协调，关键是电话都不接，想咨询下起诉的话需要什么样的流程，大概诉讼费多少？
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
我不做了厂方把工资打到我账户，要求我退回，不是不退，就是公司口气太硬，请问不退公司和银行有权冻结吗？ 我是4月12号离职的，也就是4月份的工资，公司讲多发了
我是4月12号离职的，也就是4月份的工资，公司讲多发了，要求我退回，不是不退，就是公司口气太硬，请问不退公司和银行有权冻结吗？
3月在公司开始实习，5月份时被公司辞退，6月发5月份的工资时我有询问人事工资是否多发了，当时人事说没有。两天后她又短信告知我说工资多发了500多，让我退还给她。请问应该退还吗？（当时未与该公司签订劳动合同，只签了四联单)
我因看错文件，给退休员工多发一千多元工资，时间长达一年，金额达到两万多元，现在要追回那笔钱，可是退休员工不肯退回那笔钱，公司现在要扣我工资，我只是个出纳，就那点工资
我5月在一家单位工作20天后离职，离职手续都已办完，6月15收到5月工资，到7月份公司打电话说我多给我发了100多块钱。让我退还，我应该退换吗？公司还发了通知书。
在公司人之2年多，公司月5月底最后一天没有理由的提出解聘，当时说多发一个月工资（工资都是每月初发），实际只收到6月初的工资。而公司的解释是说工资都是每月提前发的。这样公平吗？该这么保护自己的权益？
