我公司实行一个月要上满238.5小时。超过238.5小时才算家班。如果上班230小时就没有加班费。请问合法
1、我们公司每天上12小时,但只算作3小时的加班,公司理由为两顿工作餐花去一小时,(每次吃饭时间规定为半小时)。但我们夜班每天只有一顿工作餐,也只算作3小时加班,请问公司是不是触犯我们的合法权利? 2、我们公司白天8点上班,上午十点休息10分钟,中午30分钟吃饭,下午3点钟休息10分钟,4点50下班,合法吗?我们大
劳动局给发的《加班工资》怎么填啊?基数填什么?加班时间填一天的还是上班多久啊?
劳动局给发的《加班工资》怎么填啊?基数填什么?加班时间填一天的还是上班多久啊?
每周6.7 都得无条件上13个小时(包吃饭时间)。一月才休3天。公司要有活动也是强行上13小时{有打卡的}。前几天还强行签了一份不合实况的合同,骗政府的。 请问公司这样运行,有什么可以治它
天津一汽丰田 现在单位产量比较高 课长规定不超过加班50多个小时 我们本月加班60多小时 就这样被无缘无故的扣除了10个小时左右 这十个小时 也不付加班费 就这样扣除了 我们的劳动力就这么不值钱 也没有相关部门管理吗?
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习,这是否是侵占教师的休息时间,是否合法? 学校安排教师轮流夜间在学校值班,并且没有任何报酬
我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助,平时加班费时13.7元/H,周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H,如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的,周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的?我怎么老感觉自己花周六日的加班在买休
老师,您好!我是一名政府专职消防队的在职人员(事业编制人员)。我们专职队由现役消防大队代管,我们上班时间是从早到晚全天值班每月只能请假4天无任何节假日。但从今年国家规定的法定假日可以补假,值班人员发50元/天,星期日不算值班。我们多次找到大队协商,他们说:“从事专职消防工作,承担火灾扑救和其他灾害或事故
律师老师你好。 我退休后受聘于另外一家单位,现在被无过错辞退,可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签,可是今年至今未签订聘用合同,可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资? 我在上班时间、工作地点,因为单位的安全隐患而摔伤,是否算工伤?在被该单位无故辞退时是可否要求经济补偿?
我在天津大港 我之前咨询过关于上班时间挨打的事怎么处理比较好
我在天津大港 我之前咨询过关于上班时间挨打的事怎么处理比较好 现在我面临的问题是找不到打我的人 报警应该就没啥用 单位还要因为我与顾客发生争执而导致我被打要我交罚款和出顾客拿走的营养品的部分钱 我觉得我也受伤害了 不该承担这个营养品钱 我现在就想找单位要个说法 毕竟是上班时间挨打的 可是领导却说是因为我自