您好，我想请问下，我之前在某证券上班，在3月份面试了某银行，通过了，在4月份辞掉了证券的工作，于5月份参加了银行的培训，并参加他们的实习要求，现在银行却用我的年龄已经超龄为由，想辞掉我，请问我是不是可以告他们呢(还没跟银行签合同，招聘要求是26周岁但是有金融经验可以放宽年纪，我是87年的，之前又是证券的，)
实际情况: 2012去国外公司本部工作三个月，临行前公司让签了培训协议。服务期两年。现在5个月后我离职了，公司还让我还公司的补贴和机票费等。 问题: 1. 我是否需要归还补贴等费用?如果不需要我如何处理? 需要准备有力的证据? 2. 我要去新公司报道了，又怕公司不给我办理手续，我如果先给钱，然后继续提出仲裁是否有可
各位律师：你们好！ 我是温州一事业单位工作了15年的临时工，我参加过非典，为护理事业奉献了自己的青春，我1998年人院直到今天，我的工资有以前的250元提高到了现在的3198元，可是跟正式工比起了，我的工资差距还是很大，我的社保是从2000年才开始保，是我们温州的最低标准，现在新修订的《劳动合同法》正式实施，明
您好，请问由于我们公司搬到临时办公的地点上班，与我们一墙之隔的地方就是以后的新办公室。正在装修，味道很重。上班都带着口罩。请问我们能申请经济补偿吗？
您好，请问由于我们公司搬到临时办公的地点上班，与我们一墙之隔的地方就是以后的新办公室。正在装修，味道很重。上班都带着口罩。请问我们能申请经济补偿吗？
我们单位每天是要求早上8点半上班，晚上5点半下班，中午说是11点半至1点休息，但是要求我们在休息期间轮流去吃饭，办公室必须剩一个人接电话之类的。也就是说实质上每人只有45分钟是可以自行安排休息的。 再就是淡季11月-4月，要求我们周一到周五上班，周六上班到12点，旺季为5-10月，要求我们周一到周六都上全天班。没
本人是苏州城镇户籍，与上海一家公司签订的劳动合同，被公司安排在苏州工作。当时签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（包括日期、薪资等）。公司为我们缴纳的是三金（当是公司说所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公
