毕丽荣律师 VIP2013-07-12 14:36

可以申请补偿的

 吴丁亚律师 VIP2013-07-12 15:17

协商解决。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

无法要求补偿

可以与单位协商，更改一下临时办公地点

变更工作地点需征得你的同意。

你好，可以主张的。

您好！是可以申请劳动仲裁的！

建议与单位协商。

与单位协商。

《劳动合同法》第三十二条  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
你们也可以协商让单位给于经济补偿，但是法律上没有强制性经济补偿的规定。
如果你以此为由解除劳动合同的，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以向单位反映此情况，但并不是劳动法中要求补偿的情形。