您好，本人受聘于某公司国际市场部某驻外办事处，目前职位每月薪资总额约1.6W，其中7.4K为基本工资，500岗位工资，3700为驻外补贴，每月扣除个人所得税是以以上的总额扣除的，另外还有5000的常驻补助（以报销形式发放，不需交税），由于腰椎间盘突出请了两个月假在家休养，于本周一（7.15）请假期限已到，上周公司通知我要调动到深圳某部门，工作地点和工作性质都有一定变更，并且每月薪资只有基本工资也就是7.4K，本人反馈不接受这样的调动，要求公司主动解约，并按照N+1的标准补偿，公司则表示假如不接受就只能自己辞职，公司不做任何补偿。 而且所有的沟通公司都是通过电话，没有任何邮件及书面通知，现在双方协商不成，人事部让我请假期限到了之后先回驻外办事处，之后再商量。 我的问题是： 1.如果最后协商不成，我是否能得到赔偿，或者应该怎么做，需要提前收集什么证据 2.如果可以得到N+1的赔偿，那么是赔偿N+1的基本工资（7400），还是每月需要交税的个人所得（7400+500+3700），还是所有相加1.6W 3.到目前为止所有的沟通都是通过电话，这种沟通法律上是否承认。 4.我现在的目的也不是留在办事处，相信公司也不会答应让我留在办事处，那么我现在要怎么做才能争取自己的权益呢？
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我，赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金？
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了，仲裁委的裁决对我很有利，裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。 但是问题是： 1.裁决书刚下达，还要等15天后发生法律效力。 2.私人途径了解到确切消息，公司已经最近开始办注销手续。 3.公司账户上已经没有钱了，几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。 那么，
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
我和公司发生劳动纠纷，仲裁书拿到，对方上诉，我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤，至今没有解决，原因有很多，劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们，但都过了差两天都一个月了，我们也没有收到对方钱，问劳动局，说是上诉了，可我们并没有收到法院的传票，请问一下，我们什么时候拿到传票，该怎么办？
