劳动纠纷，公司进行人事调动，薪资大幅减少，我应如何做？ 您好，本人受聘于某公司国际市场部某驻外办事处，目前职位每月薪资总额约1.6W，其中7.4K为基本工资，500岗位工资，3700为驻外补贴，每月扣除个人所得税是以以上的总额扣除的，另外还有5000的常驻补助（以报销形式发放，不需交税），由于腰椎间盘突出请了两个月假在家休养，于本周一（7.15）请假期限已到，上周公司通知我要调动到深圳某部门，工作地点和工作性质都有一定变更，并且每月薪资只有基本工资也就是7.4K，本人反馈不接受这样的调动，要求公司主动解约，并按照N+1的标准补偿，公司则表示假如不接受就只能自己辞职，公司不做任何补偿。
而且所有的沟通公司都是通过电话，没有任何邮件及书面通知，现在双方协商不成，人事部让我请假期限到了之后先回驻外办事处，之后再商量。
我的问题是：
1.如果最后协商不成，我是否能得到赔偿，或者应该怎么做，需要提前收集什么证据
2.如果可以得到N+1的赔偿，那么是赔偿N+1的基本工资（7400），还是每月需要交税的个人所得（7400+500+3700），还是所有相加1.6W
3.到目前为止所有的沟通都是通过电话，这种沟通法律上是否承认。
4.我现在的目的也不是留在办事处，相信公司也不会答应让我留在办事处，那么我现在要怎么做才能争取自己的权益呢？